建立机制 拓宽“引水渠”

鄂尔多斯市对市、旗两级中小学教职工编制分别试行总量管理,采取市域调剂、旗区为主的办法,根据实际需要适时调整教师编制,统筹盘活用好中小学校教职工编制资源。完善教师人才补充机制,持续加大新教师招聘力度,稳步实施乡村教师定向培养计划,引进高层次教育人才。

2023年鄂尔多斯全市中小学招聘引进教师2059名,其中硕士288人、本科1682人(其中“双一流”高校毕业生398人)、专科89人。开辟高端教育人才绿色通道,引进名校毕业生593人。实施银龄计划,引进优秀退休教师13人。

鄂尔多斯市教育体育局组织市直属各学校赴北京招聘引进人才。(来源:鄂尔多斯市教育体育局)

培训强师 搭建“成长梯”

鄂尔多斯市坚持“育人者先育己”的原则,为教师提供各种培训机会,帮助教师队伍提高教学技能和教育理念,构建起国家、自治区、市、旗、校五级培训体系,持续打造培训品牌,投入1000万元开展各类师资培训30项、覆盖3万人次,教师5年一周期360学时培训完成率达100%。实施“青蓝”结对工程,组织教学经验丰富的优秀成熟教师与青年教师拜师结对,对青年教师进行“一对一”传帮带,推动青年教师技能实现半年快入门、一年能过关、三年成骨干。

为加强教育强市建设,鄂尔多斯组织16名行政干部赴上海、徐州挂职交流,选派120名教育后备人才到沿海发达地区跟岗学习。2023年,鄂尔多斯市教育体育局实施“组团式”帮扶行动,选派103名优秀中青年教师前往受援学校开展为期一学年的支教活动,组建38支支教队伍前往兴安盟、鄂托克旗、杭锦旗、乌审旗、伊金霍洛旗、鄂托克前旗开展支教工作,进一步深化盟市、旗区间的结对帮扶工作。鄂尔多斯市东胜区万佳小学马菁老师说:“支教不仅给科尔沁右翼中旗的孩子带来了改变,也给我自己带来了很多改变。在支教过程中,我深切感受到了教育的力量和影响。”

鄂尔多斯市第七届中小学校长能力提升工程培训在济南市举办。(来源:鄂尔多斯市教育体育局)

鄂尔多斯市加强优质资源统筹,促进农村牧区小规模学校与城区学校优质均衡发展。“十四五”以来,建立了市级统筹、旗区规划、学校主导的三级联动机制,科学规划集团化办学的整体布局和发展规模。结合区域教育发展实际,形成“名校领衔”“优质校+乡村校”等11种集团模式,62个教育集团,涉及学校164所,加快缩小教育差距,办好人民满意的教育。

政策惠师 赋予“新动能”

2023年鄂尔多斯市实施全市首届“三名”(名师、名班主任、名校园长)培育工程,制定了遴选标准和奖励办法,评选出名师100名、名班主任50名、名校园长30名,给予教师实实在在的物质激励,鼓励优秀教师作出更大的贡献。

一系列政策措施的落地,助力于优秀人才热心从教、精心从教、长期从教、终身从教。

鄂尔多斯为教师提供良好的工作环境及合理的薪酬和福利待遇,让教师能够专注于教学工作。出台“教育人才新政30条”,在教师招聘引进、培养培训、待遇保障、管理体系等方面综合施策,从源头上均衡配置师资,全力打造高素质专业化创新型教师队伍。

鄂尔多斯市教育体育局为首届“名师、名班主任、名校园长”颁发证书。(来源:鄂尔多斯市教育体育局)

暖心关爱 增强“原动力”

在鄂尔多斯,尊师重教已蔚然成风,各级党政机关、企事业单位、社会团体、爱心人士慷慨助学,捐资兴学,为鄂尔多斯教育事业汇聚起磅礴的力量。为进一步加大服务名优教师校园长的力度,关心关爱一线教师,调动教师干事创业热情,每年寒暑假,各级工会组织遴选全市“三名”人员、模范人物、老教师等进行疗休养。“通过疗休养,我们深刻感受到了党和政府对一线教师的关怀,职业自豪感和幸福感油然而生。而且参加疗休养可以舒缓身心,陶冶情操,也增进了老师之间的学习交流,增强了老师们的凝聚力。”鄂尔多斯市鄂托克前旗城川小学教师李科义说。

鄂尔多斯市教育工会组织名优校园长参加寒假疗休养。(来源:鄂尔多斯市教育体育局)

鄂尔多斯市将困难教师纳入困难救助范围,每年对困难教师家庭给予一定资金帮扶。对在鄂尔多斯市没有自购房的在职教师优先提供公租房、人才周转房、人才公寓等,真正让教师安居乐业。全市各旗区也分别出台了强师惠师的相关举措,如免除教师市内景区的门票费、免费乘坐公交车等惠师政策,助力教育高质量发展,让教师“住得下、留得住、教得好”,给教师暖暖的幸福。“这里环境整洁、舒适,能直接拎包入住,让我们既能安身更能安心,不再为租房而发愁,在暖城教书真的是挺幸福!”领到鄂尔多斯市康巴什区青年教师公寓住房的贺晓瑞老师说。作者:杨天惠