百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。我们常说教育就是未来,培养人才就是培养国家的创新能力。强教必先强师,有高质量的教师,才会有高质量的教育。鄂尔多斯市始终把加强教师队伍建设作为建设教育强市最重要的基础工作来抓,着眼打造国家西部教育强市,创新开展一系列尊师强师惠师行动,为教师队伍高质量发展搭建快车道。

建立机制,拓宽“引水渠”。鄂尔多斯市对市、旗两级中小学教职工编制分别试行总量管理,采取市域调剂、旗区为主的办法,根据实际需要适时调整教师编制,统筹盘活用好中小学校教职工编制资源。完善教师人才补充机制,持续加大新教师招聘力度,稳步实施乡村教师定向培养计划,引进高层次教育人才。2023年全市中小学招聘引进教师2059名,其中硕士288人、本科1682人(其中双一流398人),专科89人。开辟高端教育人才绿色通道,引进名校毕业生593人。实施银龄计划,引进优秀退休教师13人。

培训强师,搭建“成长梯”。鄂尔多斯市坚持“育人者先育己”的原则,为教师提供各种培训机会,帮助他们提高教学技能和教育理念,构建起国家、自治区、市、旗、校五级培训体系,持续打造“一项目一主题五段式”培训品牌,投入1000万元开展各类师资培训30项、覆盖3万人次,教师5年一周期360学时培训完成率达100%。实施“青蓝”结对工程,组织教学经验丰富的优秀成熟教师与青年教师拜师结对,对青年教师进行“一对一”传帮带,推动青年教师技能实现半年快入门、一年能过关、三年成骨干。

结对帮扶支教情深,携手奋进共谱新篇。为加强教育强市建设,组织16名行政干部赴上海、徐州挂职交流,选派120名教育后备人才到沿海发达地区跟岗学习。2023年,市教育体育局实施“组团式”帮扶行动,选派103名优秀中青年教师前往受援学校开展为期一学年的支教活动,组建38支支教队伍前往兴安盟、鄂托克旗、杭锦旗、乌审旗、伊金霍洛旗、鄂托克前旗开展支教工作,进一步深化盟市、旗区间的结对帮扶工作。东胜区万佳小学马菁老师说:“支教不仅是给科尔沁右翼中旗的孩子带来了改变,也给我自己带来了很多改变。在这个过程中,我深深地感受到了教育的力量和影响。”

政策惠师,赋予“新动能”。教师待遇保障持续加强,一系列惠师政策措施的落地,助力优秀人才热心从教、精心从教、长期从教、终身从教。实施全市首届“三名”培育工程,制定了遴选标准和奖励办法,评选出名师100名、名班主任50名、名校园长30名,给予教师实实在在的物质激励,鼓励优秀的教师做出更大的贡献。为教师提供优良的工作环境,让教师能够专注于教学工作,给予教师合理的薪酬和福利待遇,让他们能够有更好的生活品质。印发《关于进一步加强中小学教师队伍建设的若干政策措施》(简称“教育人才新政30条”),在教师招聘引进、培养培训、待遇保障、管理体系等方面综合施策,从源头上均衡配置师资,全力打造高素质专业化创新型教师队伍。

暖心行动,增强“原动力”。在鄂尔多斯,尊师重教已蔚然成风,各级党政机关、企事业单位、社会团体、爱心人士慷慨助学,捐资兴学,为鄂尔多斯教育事业汇聚起磅礴力量。为进一步加大服务名优教师校园长的力度,关心关爱一线教师,调动教师干事创业热情,每年寒暑假,各级工会组织遴选全市“三名”工程人员、老教师等进行疗休养。“通过疗休养,我们深刻感受到了党和政府对一线教师的关怀,职业自豪感和幸福感油然而生。而且通过参加疗休养舒缓了身心,陶冶了情操,也增进了老师之间的学习交流,增强了老师的凝聚力和战斗力。”鄂托克前旗城川小学教师李科义说。

将困难教师纳入困难救助范围,每年对困难教师家庭给予一定的资金帮扶。对在我市没有自购房的在职教师优先提供公租房、人才周转房、人才公寓等,真正让教师安居乐业。各旗区也分别出台了强师惠师的相关举措,如免除教师市内景区的门票费、健康体检、免费乘坐公交车等惠师政策,助力教育高质量发展,让教师“住得下、留得住、教得好”,给教师暖暖的幸福。□杨天惠