今年以来,鄂托克前旗聚焦建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,着力在打通内外循环、构造多维熔炉、释放多层红利等方面精准施策,不断凝聚公务员队伍干事创业精气神,锻造高质量发展的中坚力量。

内外循环,激发队伍活力。畅通外循环,发挥考录主渠道作用,结合事业发展需要和队伍建设需求,科学制定用编计划和岗位设置,提高经济管理、法律等紧缺专业类招录占比,加大选调生招引力度,及时引入“新鲜血液”;畅通出口,积极推荐符合条件的优秀公务员参加上级部门遴选、比选等,做好档案、工资等人事关系转递服务,优化队伍发展环境。激活内循环,坚持以事择人、人岗相适,规范促进公务员合理流动,畅通国有企事业单位优秀人才向公务员队伍流动渠道,探索竞争比选方式,结合任职年限等条件开展转任调任,不断优化队伍结构。

多维熔炉,锻造过硬队伍。将公务员培训纳入全旗干部教育总体规划,依托现场教学、课堂教学、网络学习等多种形式,开展习近平新时代中国特色社会主义思想、铸牢中华民族共同体意识等各类培训,实现培训全覆盖。以深入实施“双百”行动为抓手,选派试用期满选调生、公务员到条件相对艰苦的嘎查村历练,选派优秀公务员到重要岗位挂职锻炼,增强干部干事创业动能。2024年,选派6名选调生到嘎查村任职、2名公务员到群团部门挂职、100余名职级干部参与乡村振兴、信访维稳、招商引资等专项工作。开展学历学位提升和专业能力提升行动,立足行业领域业务实际,鼓励社会工作、司法等专业领域公务员考取职业资格证书,全面增强公务员专业素养。

释放红利,提振干事热情。充分发挥考核“指挥棒”作用,将年度考核优秀等次向基层一线倾斜,健全公务员及时奖励机制,以量化考核的有效方式、奖惩分明的鲜明导向,有效激发公务员干事创业动力。把职级晋升与优化队伍结构、干部调整配备相衔接,为各类公务员搭建职业发展“双车道”,拓宽发展空间。严格落实乡镇工作补贴,实现乡镇干部收入高于旗直部门同职务(职级)人员的20%以上,落实艰苦边远地区津贴政策,让基层干部充分享受“政策红利”。

(韦艳)