近年来,杭锦旗健全完善干部培养体系,在主动引才、关心关爱、制度管理上下足“绣花功夫”,扎实做好干部挂职锻炼工作,积极为挂职干部发挥所长、施展才华搭建平台,促进挂职干部快速成长,让挂职干部“挂实职”“谋实干”。

精准选派、因才定岗,搭建施展才华的平台

“感谢组织给我这次丰富阅历、拓宽视野、增长才干的机会,到新岗位任职后,我将尽快转换角色,适应环境,认真履职尽责,脚踏实地把工作做好做优。”敖晓宇在挂职团旗委副书记表态发言时说道。

据悉,杭锦旗采取“下派上挂”“走出去、请进来”相结合的方式,充分了解挂职干部所从事工作的特点、专业特长以及本人意愿,坚持将挂职干部与本地在职干部同等对待,为挂职干部“搭台子”,对挂职干部进行科学合理的分工设岗,在乡村振兴、生态环境、基层治理等重要岗位任职,强化实践锻炼,结合年轻干部队伍建设和事业发展需要,积极选派优秀年轻干部到市部门、单位、企业挂职锻炼,推动挂职干部“任实职、分实工、担实责”,确保挂职干部在合适的岗位上发挥作用、施展才华。

加强管理、跟踪考核,搭建争创业绩的平台

杭锦旗健全上下互通、管理有效的监督管理机制,以挂职单位直接管理、派出单位协助管理的方式,建立挂职干部定期汇报、定期培训、定期检查制度,广泛听取接收单位领导同事的评价意见,及时掌握挂职干部到岗情况和工作动态,从履行职责、服从管理、工作实绩、群众基础等方面对挂职干部进行全面考核,将《干部挂职锻炼总结鉴定表》存入挂职干部人事档案,全方位加强挂职干部监督管理,不断增强挂职干部的工作责任感,进一步提升挂职锻炼成效。

“干部挂职交流是增长阅历、拓宽眼界的重要途径,也是提高干部综合素质特别是实际工作能力的有效方法,通过相互挂职锻炼、不断学习、取长补短,使干部能够磨炼意志、转变作风、增长才干,有助于干部快速成长,提升自身各方面素质。”锡尼镇党委委员、副书记孟春亮说。

激励关怀、强化保障,搭建融入工作的平台

杭锦旗把政治关怀、人文关怀、经济关怀贯穿于挂职干部工作始终,定期与挂职干部和挂职单位联系交流,了解挂职干部的工作情况,尽力帮助挂职干部解决工作和日常生活中所遇到的问题,积极做好挂职干部工作期间的服务保障工作。

“今年以来,我们累计选派24名年轻挂职干部,其中基层一线挂职12名,团旗委、林草局、乡村振兴等单位10名,有效改善干部队伍结构,充分激发干部队伍整体活力。”杭锦旗委组织部相关负责人介绍。

据了解,杭锦旗对挂职干部加强培养帮带,每个单位都要明确一名领导作为帮带联系人,负责指导挂职干部的培养锻炼,定期听取挂职干部的工作汇报,通过经常性的谈心谈话、传授经验、交流思想,指出差距、提出建议、帮助成长。