干部作风是党风政风的直观体现,更是干事创业、服务群众的关键基石。当下,少数干部身上滋生的“三毛”不良作风,即爱“嚼毛”、易“发毛”、善“顺毛”,看似是个人言行小节,实则是初心偏差、作风漂浮、能力短板的集中暴露,严重损害基层治理效能、伤害干群关系、危害政治生态。

所谓“三毛”干部,一是爱“嚼毛”,吹毛求疵、苛责求全。这类干部不重实干重挑剔,对工作细枝末节过度苛责,拿着“放大镜”紧盯小瑕疵,动不动上纲上线,陷入“重形式、轻实效”的误区。二是易“发毛”,脾气急躁、官僚主义。这类干部面对群众诉求、基层难题容易“上火”,工作中习惯吆五喝六、摆架子、耍威风,稍有不顺心就是“老虎的屁股”——摸不得。三是善“顺毛”,不辨是非、盲从讨好。这类干部无原则无底线无立场,对上一味顺从、刻意讨好,对下只听好话、拒听真话,遇到难题矛盾“滑溜溜”,甘愿做“应声虫”,习惯“和稀泥”。

深究“三毛”干部的种种表现,既有思想偏差,也有能力短板。思想层面,部分干部宗旨意识淡化,政绩观错位,功利主义、官僚主义思想作祟,把个人权威、人情世故放在履职尽责之前,缺乏为民情怀和实干精神。能力层面,少数干部存在本领恐慌,面对复杂工作无力攻坚克难,便通过挑剔他人、摆架子立威、盲从跟风掩盖自身短板。

根治“三毛”作风顽疾,关键在于破旧立新、纠偏固本,在破除不良作风的同时争当“三思”干部,以实干之风涤荡作风积弊。

杜绝“嚼毛”之弊,要常怀思谋工作实效之心。爱“嚼毛”的干部重形式轻结果、重挑剔轻实干,本末倒置、空耗精力。根治这一问题,就要立足工作实效谋事干事,把评判工作的标尺从“完美无缺”转为“落地见效”。在工作中多思举措是否务实、落实是否有力、成效是否真实,少做表面文章、少搞无效内卷,以实打实的工作成绩替代空泛的挑剔指责。

杜绝“发毛”之病,要常存思考群众利益之心。干部手中的权力、肩上的职责,皆是因民信任、为民服务而来。干部,“干”才是本事,不能把岗位当特权、把职责当权威,更不能见不得百姓麻缠、听不进群众诉求、容不下同事出错。只有始终站稳人民立场,遇事多换位思考,和群众同坐一条板凳,与同事共扛一副担子,方能理顺一团麻,拧成一股绳,干出一片天。

杜绝“顺毛”之疾,要常持思虑历史检验之心。为官履职,首重立场原则,遇事要明辨是非对错,分清什么是红线、哪里是底线。干事前,要跳出“唯上、唯好话”的思维桎梏,对上坚持实事求是,不盲从附和错误意见,对下广纳逆耳忠言,不搞一团和气,把精力用在思虑所作所为是否契合发展大局、是否符合客观规律、是否能经得住历史和人民的检验,而不是坐当“好好先生”,在岗时“一团和气”,离位时“一摊烂泥”。

作风建设永远在路上。摒弃“三毛”的虚浮做派,践行“三思”的务实干法,不是一朝一夕的修为,而是久久为功的淬炼。干部履职一方,要始终把“言行举止”抓在日常、严在经常,只有少一些苛责挑剔的虚功、少一些急躁蛮横的官气、少一些随声附和的圆滑,多一些重实绩的功力、得民心的能力、经检验的定力,才能成为群众信赖的“家里人”、组织放心的“金刚钻”。