今年以来，鄂托克前旗为持续建强农村牧区骨干队伍，夯实乡村振兴组织保障，聚焦新任嘎查村干部履职起步关键期，立足全旗嘎查村队伍建设实际，以精准培育为抓手，推动新任干部快速转变角色、提升能力，锻造政治过硬、本领高强、作风务实的基层“头雁”队伍。

开展精准化培训，补齐履职能力短板。针对新任嘎查村干部政策掌握不精、基层经验欠缺、工作方式方法单一等短板弱项，鄂托克前旗坚持靶向施教、按需赋能，构建“线下集中研学+线上自主自学”立体化培训体系。依托城川干部学院、旗委党校两大核心教学阵地，分层分类举办新任嘎查村干部专题培训班，今年以来，累计开展专题培训4期、参训227人次。采取集中授课、远程教育、案例剖析、现场教学、交流研讨相结合的方式，聚焦铸牢中华民族共同体意识、基层党建业务、乡村振兴推进、农村牧区基层治理等重点内容精准施教，有效帮助新任干部补齐知识弱项、能力短板。

健全传帮带机制，助力快速成长成才。全面推行“1+1+N”结对帮带模式，帮助新任嘎查村干部尽快熟悉村情民意、掌握工作方法。为全旗新任的26名年轻嘎查村党组织书记逐一配备由包联单位负责人、镇包片领导、驻村干部以及老村干组成的帮带导师团，实现年轻骨干干部帮带全覆盖、无遗漏。各导师团结合当地产业基础、治理难点和新任干部自身优势，量身制定个性化成长计划，从思想上引方向、工作上教方法、作风上严要求，手把手指导新任干部熟悉村级工作流程、化解基层矛盾纠纷、做好群众服务工作，助力其快速融入岗位、站稳脚跟，加速成长为可堪大用、能担重任的基层治理骨干。

规范化管理，激励担当务实作为。深化嘎查村干部差异化绩效考核，把工作实绩、群众满意度、村级事务落地成效等关键指标纳入考核体系，将考核结果与干部基本报酬发放、评先评优推荐、选拔任用直接挂钩，切实发挥考核“指挥棒”导向作用。夯实政策保障支撑，旗级财政统筹安排专项扶持资金，重点壮大村级集体经济。同步足额保障新任嘎查村干部基本报酬、村级组织运转经费等各项待遇，全面消除基层干部后顾之忧。从严落实廉洁履职要求，常态化开展村级财务专项审计和日常监督检查，引导嘎查村干部严守纪律底线、恪守廉洁操守，筑牢基层拒腐防变思想防线。