“十五五”时期，是我国全面深化国资国企改革、推进中国式现代化建设的关键阶段，也是国有企业优化产业布局、破解发展瓶颈、实现提质增效的战略窗口期。立足新发展阶段，国有企业亟须创新推行“党建+”融合模式，将党建工作深度嵌入业务发展、改革创新、人才培育、风险防控、社会责任与企业文化等各领域，着力构建“党建引领、业务赋能、双向互促、全域提升”的发展新格局，以高质量党建引领保障企业高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家贡献国企力量。

把握辩证关系，推动党建从“有形覆盖”向“有效赋能”转变

锚定“十五五”发展目标，国有企业必须深刻把握党建工作与业务发展的辩证统一关系，坚决破除“党建与业务两张皮”的惯性思维，打破部门壁垒、整合优质资源。以“党建+”为重要抓手，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效赋能”深度转变，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势，为转型升级提供坚强政治保证。

聚焦产业转型，以党建引领破局突围

产业转型是“十五五”期间国企高质量发展的必由之路。要紧扣时代发展要求，聚焦绿色化、数字化、创新化导向，以“党建+绿色转型”“党建+创新驱动”“党建+生态保护”等为切入点，引导广大党员干部带头投身转型实践，主动破解堵点难点问题。通过党组织统筹协调、党员示范带动，推动产业结构持续优化，实现传统产业提质增效、新兴产业多点突破，使绿色发展、创新发展成为国企转型的鲜明导向。

聚力项目攻坚，把党组织建在一线前沿

项目建设是国企发展的生命线，也是“十五五”时期扩规模、提质量、强实力的重要载体。要坚持“党建+项目攻坚”，把党组织建在项目一线、把党旗插在攻坚前沿，凝聚起攻坚克难、奋勇争先的强大合力。将党建工作与项目进度、工程质量、安全生产紧密绑定，明确党员在规划、施工、质量管控等各环节的具体责任，引导党员干部冲锋在前，精准破解各类瓶颈制约，推动重点项目早落地、早投产、早见效，为高质量发展注入强劲动力。

夯实人才根基，激活干事创业新活力

人才是国企高质量发展的核心资源，更是“十五五”时期实现转型突破的关键支撑。坚持党管干部、党管人才原则，以“党建+人才培育”为路径，着力打造政治过硬、业务精湛、作风优良的复合型人才队伍。创新培育模式，注重在重大项目、急难险重任务中锤炼干部，助力年轻职工快速成长，引导优秀人才向党组织靠拢，形成“党建强、人才兴、业务旺”的良性循环。

强化风险防控，护航发展行稳致远

国有企业资金密集、资源富集、权力集中，必须将风险防控摆在突出位置。以“党建+风险防控”为抓手，推动党建工作与内控合规、廉政建设、安全生产深度融合，构建全方位、多层次、常态化的风险防控体系。全面梳理招投标、物资采购、项目建设等重点领域廉政风险点，健全防控机制，引导党员带头落实防控措施、排查安全隐患、规范操作流程，为企业健康稳健发展保驾护航。

践行社会责任，传递国企为民温度

立足“十五五”发展定位，以“党建+社会责任”为载体，将履行社会责任与企业发展深度融合，在服务民生、乡村振兴、生态保护等领域主动担当、积极作为。依托党建引领，常态化开展帮扶行动，精准助力乡村全面振兴，带动群众增收致富；主动投身生态保护实践，践行绿色发展理念；组建党员志愿服务队，在应急保供、公益帮扶等急难险重任务中冲锋在前，既彰显国企责任担当，也持续提升社会形象，实现企业发展与社会进步的良性互动。

厚植文化底蕴，铸就发展精神动力

企业文化是国企的精神旗帜，也是“十五五”期间凝聚职工合力、激发发展活力的重要支撑。以“党建+文化建设”为抓手，推动党建文化与企业文化深度融合，打造具有国企特色的党建文化品牌。结合行业特点和文化底蕴，精准培育特色党建品牌，将党的理念、担当精神、奋斗精神融入企业文化建设，引导干部职工树立正确的价值观、事业观。丰富文化活动形式，深入挖掘企业精神内涵，不断增强归属感、认同感和责任感，让党建文化成为凝聚人心、激发活力、推动发展的强大精神动力。

行而不辍，未来可期。实践充分证明，只有始终坚持党建引领，持续创新“党建+”融合模式，才能打破党建与业务的壁垒，实现同频共振、互促共进；只有把党的政治优势、组织优势转化为发展优势、竞争优势，不断丰富“党建+”应用场景，才能推动国有企业在“十五五”期间实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展。

（作者单位：鄂尔多斯市国投集团交通投资有限公司）