近年来，鄂托克前旗深入贯彻落实新时代干部教育培训工作要求，在培训师资、培训内容、培训成效、培训纪律上出实招、下实功，助力推进全旗干部教育培训工作提质增效。

“必修课+特色课”，确保教育培训内容“全”。为解决课程内容较为单一、特色课程不足等问题，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课，将铸牢中华民族共同体意识作为必修课，引导干部通过读原文、悟原理，真正把思想摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，不断提高干部政治素质。紧紧围绕全旗重点工作，创新研发《有形有感有效铸牢中华民族共同体意识的生动实践——奋进鄂前旗“草原村排”的经验启示》和《系统思维方法在乡村治理中的应用——以鄂托克前旗城川镇黄海子村：“135+让一步”工作法为例》等案例式教学课程，运用场景复原、情景模拟等教学手法，生动再现革命历史场景，增强干部学习的参与感和体验感，激发干部的奋斗精神，提升履职本领。

“走出去+请进来”，确保教育培训师资“足”。为有效解决干部教育培训专职教师不足等问题。组织干部“走出去”，前往厦门、成都、江苏等先进发达地区开展培训，重点围绕“高质量发展”“乡村振兴”“安全生产”等方面进行学习，通过吸收借鉴先进经验和做法，进一步开阔视野、转变思路，全面提升干部的综合能力水平。通过毗邻地区干部教育培训体系，深化与定边县委党校、靖边县委党校合作交流，同时聚焦市、旗两级领导干部、业务骨干、各领域模范人物等群体，通过单位推荐、组织邀请等方式，“请进来”填补师资，邀请授课教师围绕党的创新理论、专业技能培训等方面开展专题讲座，传授方法经验，有效提升干部的政治理论素养和业务能力。2025年以来，共举办各类培训班24期，培训干部1800余人次。

“训前问+训后访”，确保教育培训针对性“强”。为切实解决培训供需不精准、学用转化不明显等问题，在年初，通过单位申报、实地调研、问卷调查等方式，掌握各单位办班需求和计划，深入了解干部能力提升需求，变“组织配餐”为“干部点餐”，科学设置科级领导干部培训班、青年干部培训班等班次，根据各领域干部实际精准设置课程内容，确保培训重心和中心工作同步同向。培训结束后，通过填写“321”学习内容总结表、撰写调研报告等方式，引导干部梳理总结培训收获了什么，能运用到工作实际、返岗后能立即使用的有哪些，讲清落实步骤、明确工作要点。实行“教学反馈机制”，通过“问卷调查+个别谈话”形式收集参训干部对课程设置、校园管理、授课方式等方面的意见建议。

“全程跟+随机查”，确保教育培训纪律“严”。坚持把从严要求贯穿干部教育培训全过程，建立“四位一体”的联合共管制度，由组织部门、旗委党校、派驻纪检组、培训承办单位组成督学小组，共同做好学员监督、管理、服务工作。严格落实学员请销假、考勤情况通报等制度，有效提升教育培训质效。结合学员在培训期间的考勤、实际表现等，对学员进行考核评价，并将考核结果作为个人评先评优、晋职晋级和提拔使用等重要依据，不定期派人深入学员所在单位，了解学员培训前后变化，进一步强化干部教育培训成果运用。