近年来,乌审旗坚持党建引领,秉持“融合、共建、共享”理念,按照“四就近”原则,以“银耀乌审”党建品牌为核心,以“六好”党支部创建和“五彩工程”为抓手,多措并举,务实创新,打好暖心服务“组合拳”,组织引导离退休干部党员主动融入社区、服务社区、安居社区,以点带面建立离退休干部基层党建网络体系,让“党建红”与“夕阳红”交相辉映,推动离退休干部党建与城市基层党建互融互促、一体发展。

坚持“破+建”,助推离退休干部党员汇聚“一张网”

乌审旗离退休干部党工委下设29个离退休干部党支部,党员人数逐年递增达到800多人,一定程度存在年龄偏大、活动参与度和作用发挥积极性不高、各部门齐抓共管合力不足、服务保障覆盖面不广等问题。为有效破解这些难题,乌审旗出台《离退休干部党建融入城市基层党建实施办法》,为融入工作提供依据和遵循;通过召开座谈会、上门走访、暖心热线等方式,稳妥做好800余名党员的接转政策、程序、转后保障等工作,对老党员经常居住地、党员档案、身体生活状况进行逐一核实,为融入工作夯实组织基础;建立离退休干部党工委尽领、社区尽职、原单位尽责、老干部服务中心尽力“四尽”组织架构,明确权责、促进合作。目前,在嘎鲁图镇成立社区离退休干部党委6个,组建离退休干部党支部25个,接转组织关系750余名,在无定河镇、苏力德苏木等5个苏木镇和市旗外组织关系有序接转100余名,离退休干部党建融入城市基层党建工作全面铺开。

完善“管+服”,助推离退休干部党员结成“一家亲”

乌审旗委高度重视老干部工作,组织部门定期调度,离退休党工委具体落实,推动管理与服务双向奔赴。聚焦离退休干部党员管理跟进难、活动开展难、作用发挥难等问题,2024年以来,乌审旗先后召开专题推进会3次研究讨论、部署解决;建立“荣退即转”和“双向联系”机制,对新老退休党员,实行所在单位“送”、党工委“转”、社区党组织“迎”、网格党支部“聚”的离退休干部党员报到全链条衔接机制,按照“活跃型”“稳定型”“流动型”“居家型”“关怀型”五种类型,逐人建档立册,实行精准化差异化管理服务。近年来,乌审旗常态化组织召开茶话会、座谈会向老同志通报情况、听取意见建议,旗四大班子定期走访慰问、参加老同志活动,对“光荣在党50年”老党员集中颁授纪念章。2024年,向嘎鲁图镇8个社区分别给予5—10万元不等的离退休干部党建专项经费支持。

聚力“融+促”,助推离退休干部党员共绘“一张图”

乌审旗通过创新搭建载体、灵活设置平台,为老干部发挥政治、经验、威望优势,融入中心工作提供更加广阔的舞台。全旗各社区精心举办党员集中报到、发放学习“大礼包”、颁发聘书、签订共建协议“揭牌安家”、面对面座谈交流等仪式,欢迎老党员“回家”。参与报到老党员700余名,发放学习“大礼包”700余份,颁发银龄志愿服务聘书300余张,开展学习交流30余场次,参与党员6000余人次,开展走访慰问400余人次。通过举办形式多样的活动,有力增进老党员的政治荣誉感和组织归属感,有效引导和助推老党员全面了解社区、融入社区、参与社区治理。成立离退休老党员工作室8个,组建“睦邻奶茶会”“银龄宣讲团”“银辉岗”“调解团”等银龄志愿服务队8支,345名老党员担任小区业委会委员、楼栋长和网格志愿者,累计为群众解决矛盾纠纷450件次,开展志愿服务和宣讲活动50余次,受益群众达5000余人。通过将离退休干部党建“小我”主动融入全域党建大局,丰富城市基层党建内涵,为全旗党建工作注入新活力。

赋能“立+带”,助推离退休干部党员拧成“一股绳”

近年来,乌审旗围绕党史学习教育、文化传承、公益服务等重点工作,着力培育建设“银耀乌审”群英谱。退休干部查干夫连续多年承接各级公益创投项目,受益群众5000余人次,他负责的心理协会被评为市级4A级社会组织、被认定为国家级心理服务基层试点单位,他拥有国家婚姻家庭咨询师等证书11个,荣获“全区社会心理服务优秀工作者”称号。退休干部巴音松布尔服务关心下一代工作近10年,组织开展教育实践100余场次,宣讲200余场次,参与人数8.2万人,他参加各级公益演出260余场次,创作《追梦》等作品20余部。退休党员达尼斯连续11年每年交纳特殊党费5000元。同时,全旗各离退休干部党支部、银龄志愿服务队围绕“选准一个人、带动一个组织、奉献一片群众”的目标,实施“头雁领航”工程,激发离退休干部党组织书记、志愿服务队、先进典型老党员内生动力,一批“正能量先锋”、老干部“最美志愿者”竞相涌现,全旗老党员老干部在“闯新路、走在前,建设核心区、冲刺百强县”的具体实践中绽放异彩。