坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。鄂尔多斯市城市建设投资集团有限公司（以下简称“市城投集团”）作为市属国有独资企业，始终坚持党建引领，将思想政治工作融入青年培育、生产经营全过程，汇聚职工的智慧和力量，有效把职工的言行统一到企业的重点目标任务上来，其业务涵盖城市基础设施建设、房地产开发、环保产业等领域，实施了康巴什区基础设施、乌兰木伦景观河等重点项目，荣获国家优质工程奖等多项荣誉，现有青年员工占比超40%，打造了一支充满活力、兼具专业能力与创新意识的青年人才队伍。

推动国有企业青年思想政治工作守正创新

近年来，市城投集团积极探索国企青年思想政治工作创新路径，着力构建系统化、品牌化、精准化的思想政治工作新格局，以思想铸魂强根基、以同心聚力促发展，为推动企业高质量发展提供坚实保障。

健全工作体系，强化党建带团建。市城投集团党委始终将思想政治工作摆在突出位置，纳入企业发展战略和党建工作责任制，明确党委主体责任、书记第一责任人责任及班子成员“一岗双责”，将思政工作纳入党建考核体系。建立“一支部一清单”年度思政任务台账，每月组织开展1次联合学习或岗位实践活动。持续擦亮“青春城投”品牌，组织青年积极参与重点项目攻坚、安全生产监督等专项任务，建立完善“有任务、有考核、有反馈”的闭环工作机制。

深化思想引领，筑牢青年信仰根基。思想是行动的先导，市城投集团持续深化青年思想引领工作，通过主题活动、理论学习、红色教育等形式，引导广大青年坚定理想信念、勇担时代使命。全年紧扣重要时间节点与政策导向，深入开展系列主题学习活动，构建党委理论学习中心组、党支部“三会一课”、青年理论学习小组、团课学习的四级联动学习体系，引领青年积极响应党的号召，确保理论学习常态长效、入脑入心。

创新宣教模式，增强思想引领力。遵循“因事而化、因时而进、因势而新”的工作规律，让思想政治工作焕发时代活力。打造“行走的团课”品牌，组织青年团员赴红色教育基地开展实地研学，在沉浸式体验中传承红色基因。创新开展情景模拟课堂、主题辩论赛，开展“榜样的力量”青年宣讲，共话青春使命，将红色精神融入岗位实践。推动思想政治工作与企业文化深度融合，以潜移默化、润物无声的引导，营造同心同德、奋发向上的浓厚氛围。

当前青年思想政治工作存在的问题

聚焦企业高质量发展要求，针对青年思想多元、需求多样的特点，部分青年存在抗压能力弱、责任意识不强、奋斗精神不足等问题，给思想政治工作带来了不小的挑战。

工作精准度不足贴合度不够。缺乏常态化精细化青年思想调研工作机制，对不同岗位、年龄段青年的职业发展诉求、工作压力、生活困难等掌握不全面。青年思想政治工作存在“大水漫灌”状况，未能精准对接青年差异化需求，致使个性化引导不足。思政内容以理论、制度为主，缺乏贴近青年生活、符合青年兴趣的鲜活内容，致使青年参与积极性不高。

方式方法单一吸引力不足。青年群体具有思维活跃、接受新事物快、习惯使用网络等特点，现有的青年思想政治工作仍沿用“单向灌输”的传统模式，以理论学习、谈心谈话、传达文件等方式为主，工作形式较为单一，互动式体验式活动开展较少，缺乏丰富的工作形式和载体，难以调动青年参与热情。

科技赋能高质量发展不够有力。思政工作数字化转型滞后，线上阵地“重建设、轻运营”，内容更新慢、形式单一，短视频、直播等青年喜爱的新媒体形式运用不足，线上线下融合不够，无法满足青年碎片化学习需求。

加强和改进国企青年思想政治工作的对策建议

市城投集团坚持问题导向、发展导向，聚焦聚力精准施策、强基固本、服务保障、实践育人，推动青年思政工作提质增效，凝聚青年力量服务企业发展。

紧扣中心任务，在融合赋能中彰显服务大局价值。建立团委牵头、子公司团支部联动的常态化调研工作机制，按期开展全员线上问卷调查，广泛收集工程技术、环保运维、财务会计等不同岗位，特别是青年的职业晋升诉求、技能短板、工作压力和婚恋住房等问题困难和意见建议，按岗位和年龄段分层分类建立青年思政工作台账。每月由团委委员分组下沉至各子公司，每次覆盖不少于20%的青年员工，确保企业青年参加1次以上面对面交流。

夯实基层基础，在强基固本中提升工作科学化水平。线下以市城投集团重点工程为实践阵地，组建青年突击队，任务完成后由集团党委、团委联合授予“青年先锋岗”证书。线上定期开展理论学习、典型事迹分享等活动，推动活动整体参与率从以前不足25%提升至60%以上。

聚焦服务保障，在关爱激励中激发干事创业热情。设立“青年诉求响应窗”，对职业发展、薪酬待遇、心理健康等诉求积极回应，按季度公示解决进展。大力弘扬市城投集团“忠诚、干净、担当、创新、和谐”企业精神，分享典型案例，组织健康团体辅导和青年联谊活动，让思政工作从说教变为可感知、可参与、可受益的实际行动。

强化实践育人，在赋能发展中助力青年成长成才。依托新媒体技术搭建“云学习”“云互动”平台，开设“青年技能微课堂”，实现学习教育常态化、便捷化；建立“双导师”培养机制；深入实施青年人才工程，搭建“新手—能手—领军”三级成长平台，依托岗位练兵、技能比武、重大项目攻坚等实践载体，助力青年干部在实战中锤炼过硬本领；畅通职业发展“双通道”，健全管理岗与专业技术岗并行的晋升机制，明确成长路径与晋升标准，建立青年人才库动态管理模式，推动优秀青年干部脱颖而出。

做好青年思想政治工作，对凝聚青年力量、推动市城投集团高质量发展具有重要意义。下一步，市城投集团将坚持守正创新，在实践中总结经验、探索规律，推动思想政治工作体系化建构、品牌化发展、精准化实施、数字化赋能，切实把思想政治工作优势转化为企业的凝聚力和竞争力，引导广大青年坚定理想信念、锤炼过硬本领，为书写企业高质量发展新篇章提供坚实思想基础和不竭精神动力。

（作者单位：鄂尔多斯市城市建设投资集团有限公司）