在经济社会高质量发展新阶段，国有企业作为国民经济重要支柱，肩负着稳定经济、服务社会的重要职责，党建思政工作是企业高质量发展的核心支撑。当前，市场竞争加剧、国企改革深化，职工思想日趋多元，各类新问题不断涌现，对党建思政工作的实效性提出更高要求。传统思政工作存在内容单一、形式固化、与经营脱节等问题，难以适配新时代发展需求。对此，国企需立足实际、创新工作方法，推动党建思政工作提质增效，为企业改革转型筑牢思想与组织保障。本文结合新形势特征，分析国企党建思政工作现存问题、核心原则与创新路径，为国企思政工作提质升级提供参考。

国企党建工作面临的问题

伴随国企改革持续深化，企业经营机制、人员结构不断更新，但党建工作节奏滞后、创新不足，难以有效发挥思想引领、凝聚人心的作用，具体问题主要分为两方面。

一是思想认知存在偏差，激励约束机制缺失。部分基层干部存在“重经营、轻党建”的片面认知，片面看重经营指标，将党建思政视作“软任务”，工作推进被动、落实流于形式。部分党员干部服务基层、服务职工意识薄弱，同时企业缺乏完善的思政工作激励约束机制，无法调动职工参与学习和党建活动的积极性，直接影响思政工作落地成效。

二是工作模式创新不足，队伍与制度建设滞后。多数国企沿用传统思政工作模式，内容照搬政策文件，与企业经营、职工思想实际脱节，形式单一枯燥。部分党务干部创新思维不足，对新时代党建工作新要求理解不透彻。企业党建管理制度不够规范，党务工作者缺乏常态化系统培训，专业能力适配性不足，叠加考核激励机制不完善，队伍工作动力不足，整体工作质效偏低。

国企党建工作应遵循的核心原则

宽松与严格相结合原则。国有企业兼具政治与经济双重属性，党建思政工作需坚持严管与厚爱、规范与关怀相结合的原则。柔性层面，思政工作贯穿职工职业发展全过程，需尊重职工思想差异，摒弃生硬说教，以人文关怀拉近党群距离，营造和谐的工作氛围。刚性层面，必须严格遵守党的规章制度与企业管理规范，标准化推进思政工作，规范流程、强化队伍管理。

党建与企业发展相辅相成，既要常态化开展思想教育，化解职工思想困惑、筑牢思想根基；也要推动党建与企业文化深度融合，贴合职工实际需求，提升党组织服务能力与责任担当。

反馈渠道通畅原则。畅通双向反馈渠道是思政工作高效落地的关键保障，能够帮助职工明晰自身定位、畅通诉求表达通道，及时化解工作矛盾与思想问题，凝聚企业发展合力。企业需搭建多元化沟通平台，通过线上调研、线下座谈、基层走访等多种方式，广泛收集职工意见建议，引导职工认同企业文化与新发展理念，构建上下级互帮互助、相互监督的良性工作格局。

党建工作创新需坚持互动沟通与复盘优化并行，依托互联网打破传统沟通的时空限制，提升诉求处理效率。同时主动引入行业、社会监督力量，将外部监督融入思政管理体系，以问题为导向优化工作思路与方法，让思政工作贴合企业发展实际、贴合职工真实需求。

新形势下国企党建思政工作

创新优化策略

完善工作体系，夯实思政工作基础。健全完善的工作体系是国企党建思政工作提质增效的基础保障。一是优化党组织架构，推动党建工作与生产经营深度融合，建立常态化党员学习、干部沟通机制，引导职工精准把握企业发展目标，增强团队凝聚力与执行力。二是创新党建管理制度，搭建党务工作者常态化培训、轮岗交流平台，补齐党务人员专业短板，持续提升党员干部政治素养与业务能力。三是深耕企业文化与精神文明建设，以党建引领企业文化落地，营造积极正向的企业氛围。四是完善人才培育机制，搭建党务人才、青年职工成长平台，为思政工作长效推进提供坚实人才支撑。

丰富活动形式，激活思政工作活力。丰富多元的活动载体是破解思政工作形式固化、成效不足的关键。国企需结合岗位特点与职工需求，常态化开展主题党课、专题研讨、思政演讲、知识竞赛等线下特色活动，针对性解决企业管理和职工思想中的实际问题。同时，依托新媒体搭建线上思政教育阵地，常态化推送政策解读、企业文化、发展规划、先进典型事迹等内容，开展线上学习、宣传与培训，打破传统思政教育的时空局限，实现思政教育常态化、便捷化开展，有效提升思政工作的灵活性与实效性，推动思政教育真正入脑入心。

新形势下，党建思政工作是国有企业必须坚守的政治任务，更是赋能企业高质量发展的核心保障。面对国企改革与市场竞争带来的全新挑战，国有企业必须坚持党的全面领导，立足发展实际，正视思想认知偏差、工作模式陈旧、队伍建设薄弱、机制体系不完善等问题，严格遵循严宽并济、渠道畅通的工作原则。通过完善思政工作体系、创新活动载体、强化队伍建设、健全长效机制，推动党建思政工作与生产经营、改革发展深度融合。国企唯有持续探索思政工作创新路径，不断提升党建工作质量，才能凝聚人心、汇聚合力，为企业稳健发展筑牢思想与组织保障，充分彰显国企责任与担当，为经济社会高质量发展贡献力量。

（作者单位：鄂尔多斯市爱之蒙旅游景区开发管理有限公司）