（上接第一版）

上门走访、座谈交流、问卷调查……一组组实打实的数据逐渐清晰：辖区6家煤炭企业一线操作岗位月薪5500至9500元，技术管理岗位月薪超10000元，均按规定缴纳五险一金，岗位缺口主要集中在技能型岗位；而矿区移民直接进入规模企业稳定就业占比偏低，部分失地富余劳动力因技能薄弱、年龄偏大等原因就业困难，收入渠道较为单一。“劳动者技能与岗位不匹配”的结构性就业矛盾，成为横亘在供需两端的主要堵点。这些从基层摸上来的第一手资料，为后续精准开展就业帮扶提供了坚实的数据支撑。

找准问题症结，乌审旗立足实际、靶向发力，聚焦企业用工需求和群众就业诉求，打出一套就业帮扶“组合拳”。健全重点企业常态化用工监测机制，旗人社局动态跟踪企业用工变化，及时开展就业形势分析，做好用工风险预警。搭建供需对接平台，积极开展专场招聘、岗位信息推送等服务，尽力推动本地适宜岗位向本地居民、矿区移民倾斜，助力群众就近对接就业机会。聚焦煤化工企业智能设备操作等技能需求，开展订单式实操技能培训，高校毕业生专业转换培训、针对性提升劳动者就业能力。加大公益性岗位开发力度，重点向失地移民、大龄劳动力等就业困难群体倾斜，零就业家庭动态清零，同步完善低保、临时救助等兜底保障措施，牢牢守住民生底线。截至目前，乌审旗持续深化产教融合，推广“2+2+2”订单培养模式、高校毕业生专业转换培训模式，已累计培养技能人才370余名，有效缓解企业技能人才短缺问题。同时，依托绿色矿山复垦、物流、餐饮等配套产业，培育就近就业新业态，支持特色种植养殖、乡村旅游等富民产业发展，不断拓宽群众多元增收渠道。

“下一步，我们会持续把就业服务做深做实，让更多群众端稳‘就业饭碗’，日子越过越有奔头。”乌审旗人力资源和社会保障局负责人的话语朴实而坚定。在乌审草原，“职达暖城·就在乌审”的就业服务品牌正在越擦越亮，一个个稳就业、暖民心的故事，正在这片热土上不断上演。