“村里的农牧民和矿区移民都习惯了在家乡生活，不愿外出务工，一心盼着在家门口就业。”在乌审旗嘎鲁图镇斯布扣村开展就业调研时，村党支部书记的一番话，道出了基层群众朴实而真切的就业期盼。这一幕，正是在乌审旗2026年二季度访企拓岗专项行动中上演的。

为深入贯彻就业优先战略，破解企业用工难题、拓宽群众就业渠道，乌审旗以“政企联动、校地协同、精准施策”为抓手，深入企业车间、嘎查村头，摸实情、解难题、促对接，用实打实的举措为群众托起“稳稳的幸福”。

此前，乌审旗人社部门陪同鄂尔多斯职业学院负责人深入中天合创能源有限责任公司、内蒙古鄂尔多斯联海煤业有限公司（白家海子煤矿）、鄂尔多斯市卓正煤业有限公司等重点企业，看生产车间、问用工需求、聊岗位标准。内蒙古鄂尔多斯联海煤业有限公司人力资源部负责人说：“我们目前正处于稳步发展阶段，到2027年还有300人左右的用工缺口，尤其是技能型岗位的熟练工，一直招不到合适的人员。”

在政企校三方座谈会上，“供需对接”成了最高频的词，一边是企业招工难，一边是毕业生就业难。破局的钥匙，就藏在产教融合的深度合作里。当前，企业发展亟需技能型人才，而高校毕业生就业期盼优质岗位，供需两端存在衔接短板。三方就共建实训育人载体、深化校企合作深入探讨，推动形成“政企联动、校企共建、精准育人”的合作模式。企业向院校开放实习实训岗位，院校根据企业需求优化人才培养方向，逐步实现人才供给与企业用工精准衔接，为地方产业发展储备人才，为毕业生搭建就近就业平台。

矿区移民、失地富余劳动力就业，是此次专项行动另一项重点关切。乌审旗组织工作人员分赴嘎鲁图镇、图克镇、无定河镇等重点产煤区域，通过实地走访、线上对接、座谈调研相结合的方式，实现“企业、嘎查村、移民群体”全覆盖摸排，精准覆盖8个嘎查村、6家煤炭规模企业，全面掌握就业真实情况。

“我们村有不少矿区移民和失地富余劳动力，大家都盼着能有稳定的工作、稳定的收入，可要么是没技术、不符合企业要求，要么是年龄大找不到合适的岗位。”在嘎鲁图镇神水台村，村党支部书记曹永霞向调研人员掏起了心窝子。

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上门走访、座谈交流、问卷调查……一组组实打实的数据逐渐清晰：辖区6家煤炭企业一线操作岗位月薪5500至9500元，技术管理岗位月薪超10000元，均按规定缴纳五险一金，岗位缺口主要集中在技能型岗位；而矿区移民直接进入规模企业稳定就业占比偏低，部分失地富余劳动力因技能薄弱、年龄偏大等原因就业困难，收入渠道较为单一。“劳动者技能与岗位不匹配”的结构性就业矛盾，成为横亘在供需两端的主要堵点。这些从基层摸上来的第一手资料，为后续精准开展就业帮扶提供了坚实的数据支撑。

找准问题症结，乌审旗立足实际、靶向发力，聚焦企业用工需求和群众就业诉求，打出一套就业帮扶“组合拳”。健全重点企业常态化用工监测机制，旗人社局动态跟踪企业用工变化，及时开展就业形势分析，做好用工风险预警。搭建供需对接平台，积极开展专场招聘、岗位信息推送等服务，尽力推动本地适宜岗位向本地居民、矿区移民倾斜，助力群众就近对接就业机会。聚焦煤化工企业智能设备操作等技能需求，开展订单式实操技能培训，高校毕业生专业转换培训、针对性提升劳动者就业能力。加大公益性岗位开发力度，重点向失地移民、大龄劳动力等就业困难群体倾斜，零就业家庭动态清零，同步完善低保、临时救助等兜底保障措施，牢牢守住民生底线。截至目前，乌审旗持续深化产教融合，推广“2+2+2”订单培养模式、高校毕业生专业转换培训模式，已累计培养技能人才370余名，有效缓解企业技能人才短缺问题。同时，依托绿色矿山复垦、物流、餐饮等配套产业，培育就近就业新业态，支持特色种植养殖、乡村旅游等富民产业发展，不断拓宽群众多元增收渠道。

“下一步，我们会持续把就业服务做深做实，让更多群众端稳‘就业饭碗’，日子越过越有奔头。”乌审旗人力资源和社会保障局负责人的话语朴实而坚定。在乌审草原，“职达暖城·就在乌审”的就业服务品牌正在越擦越亮，一个个稳就业、暖民心的故事，正在这片热土上不断上演。