敖勒召其讯 近年来，鄂托克前旗立足干部成长规律，巧用“种树之道”赋能干部队伍建设，通过精准选苗、深耕培土、靶向修枝，构建科学培育体系，锻造可堪大用的栋梁之材，为全旗高质量发展注入强劲动能。

精准“选苗”筑根基，建强储备“蓄水池”。坚持把精准选材作为干部队伍建设的首要环节，摒弃大水漫灌模式，建立科学选任机制；聚焦基层需求与紧缺专业，科学制定招录计划，重点提升经济管理、法律、农林牧水等专业占比，2025年乡镇新招录公务员占全旗总数近三分之一，为基层补充新鲜血液；实行年轻干部信息“日常维护+集中更新”机制，按近期使用、重点培养、持续关注“三支梯队”建好干部库，实现分层分类递进培养；紧扣68个嘎查村实际需求，建立“村情+特长+禀赋”匹配机制，将法学、农学等专业选调生精准派驻对应岗位，推动干部特长与基层需求同频共振，实现人尽其才、村得其所。

深耕“培土”厚滋养，夯实履职“压舱石”。依托“奋进讲堂”“千名党员进党校”及“1+8”红色教育基地，开展理论学习、案例教学等培训活动；深化年轻干部“琢璞”计划，开展“百名干部下基层、百名人才进农村”行动，选派971人次干部人才组成8支分队；推行“群众点单—组织派单—干部接单”服务模式，让干部在病虫害防治、集体经济发展、矛盾纠纷化解等领域中经风雨、长才干。

靶向“修枝”正导向，激活干事“新动能”。推进考核“瘦身”，精简指标、创新方式，建立“考核反馈、问题整改、跟踪督办、成效复核”闭环机制，将考核结果与选拔任用、绩效奖励挂钩，优秀等次干部年度考核奖较称职、合格等次上浮，树立鲜明用人导向；推行“3+1”帮带模式，为选调生配备镇包片领导、嘎查村“两委”负责人、驻村第一书记帮带小组，“一人一策”制定培养计划，侧重思想引领、实务传授和群众工作技巧指导；建立“一人一档”成长纪实档案，全程跟踪表现，激发干部干事创业内生动力。

（胡珈旭）