国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，思想政治工作是国有企业的“传家宝”与“生命线”。面对新形势新任务，国企思想政治工作必须坚持党的领导、坚持政治方向，以守正创新破解“两张皮”、形式化、吸引力不足等突出问题，把思想引领、文化凝聚、服务职工、助推发展有机统一，为企业高质量发展提供坚强政治保证与精神支撑。

新时代加强国企思想政治工作的重要意义

坚守政治属性，把牢发展“方向盘”。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。思想政治工作首要任务是强化政治引领，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进支部、进班组、进项目一线，引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保国有企业始终沿着党和国家指引的方向稳健前行。

凝聚发展共识，激活改革“动力源”。当前国企改革向纵深推进，涉及机构调整、机制优化、岗位变动、利益重构等深层次问题，容易引发思想波动。强有力的思想政治工作能够及时解读政策、疏导情绪、化解矛盾，把职工思想和行动统一到企业战略部署上来，形成理解改革、支持改革、参与改革的强大合力，为企业攻坚克难、提质增效筑牢思想根基。

筑牢队伍根基，锻造实干“主力军”。思想政治工作从根本上说是做人的工作。通过理想信念教育、职业道德培育、先进典型引领、人文关怀疏导，不断提升职工政治素养、职业操守与精神风貌，增强归属感、责任感与向心力，打造忠诚干净担当的职工队伍，为企业可持续发展提供人才保障与文化支撑。

融入治理实践，提升管理“软实力”。把思政工作嵌入企业治理、生产经营、安全管理、作风建设全过程，实现思想引导与制度约束同向发力、教育管理与关心服务同步推进，有助于提升组织执行力、降低管理内耗、防范廉政风险与稳定风险，推动党建优势转化为治理效能、竞争优势与发展优势。

当前国企思想政治工作存在的主要问题

思想认识存在偏差，“重业务轻思政”现象仍有表现。部分干部职工把思政工作看作“软任务”，认为生产经营、指标任务是“硬指标”，对思政工作的政治性、长期性、基础性认识不足，存在“说起来重要、做起来次要”的倾向，导致工作投入不足、推进乏力。

内容方法较为传统，吸引力和实效性有待提升。部分单位仍以会议传达、文件学习、单向灌输为主，形式单一、内容同质化，与职工思想实际、岗位需求、生活关切结合不紧，针对性不强、互动性不足，难以引发情感共鸣，容易出现“入耳不入心、入眼不入脑”的情况。

工作机制不够健全，协同合力尚未完全形成。思政工作多由党务部门单独推进，与人力、群团、业务部门联动不够，“大政工”格局未完全落地。责任链条不够清晰、考核评价偏软、保障支撑不足，导致工作碎片化、随意化，难以形成常态化、制度化推进格局。

队伍能力亟待加强，专业水平需持续提升。基层政工人员多为兼职，理论功底、沟通技巧、新媒体运用、心理疏导等能力参差不齐，面对多元化思想动态、网络化传播环境、个性化诉求，精准施策、有效引导的能力有待提高。

新时代国企思想政治工作守正创新的实践路径

坚守政治方向，筑牢思想理论根基。一是严格落实“第一议题”制度，把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，构建党委领学、支部研学、党员自学、职工普学四级学习体系，坚持学思用贯通、知信行统一，推动理论学习转化为工作思路与行动自觉。二是强化形势政策教育，紧扣国家战略、行业趋势、企业目标，讲清发展大局、讲透政策导向、讲好企业故事，引导职工把个人成长融入企业发展、国家建设。三是突出理想信念教育与党性教育，用好红色资源与警示教育资源，常态化开展主题党日、廉政教育、先进典型宣讲，弘扬忠诚担当、务实清廉、敬业奉献的价值导向。

坚持融入中心，破解“两张皮”突出问题。把思政工作与生产经营、安全环保、项目建设、提质增效、风险防控同部署、同推进、同考核。在重大项目、重点任务、关键岗位设立“党员先锋岗”“责任区”“突击队”，把思想动员、目标引领、典型激励贯穿全过程。围绕安全生产、质量管控、节能降耗、技术改进等开展主题实践，让思政工作看得见、摸得着、见实效，真正成为推动发展的“红色引擎”。

创新方式载体，增强吸引力与感染力。推动思政工作从“单向灌输”向“双向互动”转变、从“线下为主”向“线上线下融合”转变。用好企业公众号、内部平台、短视频、工作群等载体，打造轻量化、互动化、可视化学习宣传阵地。开展读书分享、知识竞赛、演讲征文等活动，以文化人、以文聚力。推行“精准思政”，针对青年职工、技术骨干、管理干部、一线岗位分层分类施策，关注思想动态、职业发展、心理健康，提升工作精准度。

健全制度机制，构建“大政工”工作格局。压实党组织主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，把思政工作纳入党建考核、绩效评价、文明创建，明确指标、量化标准、强化运用。建立党务、行政、人力、群团协同联动机制，形成齐抓共管、资源共享、力量整合的工作体系。完善职工思想动态调研、诉求响应、困难帮扶机制，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，不断提升职工获得感与满意度。

建强政工队伍，提升专业履职能力。打造政治强、业务精、作风正、肯奉献的思政工作队伍，优化“专职+兼职”结构，选拔优秀骨干充实基层思政力量。加强政策理论、沟通技巧、群众工作等培训，搭建交流学习、实践锻炼平台，提升复合型能力。健全激励保障机制，对实绩突出的政工人员在评优评先、晋升发展中予以倾斜，激发队伍内生动力。

厚植企业文化，凝聚团结奋进合力。以社会主义核心价值观为引领，提炼并践行企业使命、愿景、精神与核心价值观，把企业文化建设与思政工作深度融合。讲好企业发展故事、劳模故事、岗位故事，营造尊重劳动、崇尚实干、鼓励创新、关爱职工的浓厚氛围。加强家风建设、职业道德建设、文明单位建设，以文化软实力提升企业凝聚力、竞争力与影响力。

新时代国有企业思想政治工作使命光荣、责任重大。必须始终坚持党的领导，坚守“守正”之本、激发“创新”之力，把政治引领摆在首位、把服务中心作为关键、把职工需求作为导向、把制度机制作为保障，不断提升工作的时代性、针对性与实效性。唯有以高质量思政工作凝聚人心、汇聚力量、激发活力，才能更好发挥国企“顶梁柱”“压舱石”作用，推动企业在改革发展新征程上行稳致远，为地方经济社会高质量发展作出更大贡献。

（作者单位：市城投集团）