思想政治工作是党的优良传统与政治优势，是国有企业的“生命线”。鄂尔多斯作为国家重要能源基地，国企是地方高质量发展的“顶梁柱”，肩负保障能源安全、推动产业升级、服务民生福祉的重任。面对能源转型、国企改革、市场竞争新形势与员工思想多元、诉求多样新挑战，推动思政工作与生产经营深度融合，把思想引领力转化为企业发展竞争力，是新时代国企必须答好的课题。

提高政治站位，把握新时代国企思政工作核心要义

国有企业是中国特色社会主义重要物质与政治基础，坚持党的领导、加强党的建设是国企的“根”与“魂”，思政工作是贯穿其中的核心纽带。“思政工作是一切工作生命线”的论述，为国企思政工作提供根本遵循。

从政治要求看，首要任务是强化理论武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持党的全面领导，将党的路线方针政策融入企业改革发展全过程，紧扣地方党委工作部署，把政治引领贯穿企业发展。

从发展需求看，鄂尔多斯国企多聚焦能源、基建、民生领域，正处于传统产业升级、新兴产业培育关键阶段，全市国资国企迈入“十五五”规划开局之年，提质增效、科技创新、风险防控任务繁重，亟须思政工作凝聚共识、破解难题、汇聚高质量发展合力。

从育人使命看，思政工作本质是做人的工作，核心是凝聚人心。国企可持续发展需要政治坚定、作风优良、业务精湛的职工队伍。新时代职工尤其是青年职工思想活跃、价值多元，既渴望自我实现，也面临发展困惑，须以党的创新理论武装头脑，以人文关怀解决实际问题，增强职工归属感与成就感。

立足实践探索，总结成效与不足

近年来，在市委、市政府与市国资委党委领导下，鄂尔多斯国企思政工作守正创新，取得明显成效，同时存在短板。

主要成效。理论武装深化，政治引领凸显。各企业落实“第一议题”制度，将党的创新理论、党的二十大精神等纳入学习核心内容，通过专题研讨、红色研学、线上课堂推动学习入脑入心，打造“行走思政课”，组建特色宣讲团凝聚思想共识。

党业融合见效，服务中心增强。坚持围绕中心、服务大局，推动思政工作与生产经营、科技创新、安全生产深度融合。供电公司、国投集团、碳中和研究院等结合业务打造特色思政体系，通过党员先锋岗等活动，把思想优势转化为发展优势。

阵地建设完善，载体更加丰富。用好党群服务中心、新媒体等阵地，开展“青马工程”，推进职工“六最”工程、“蒙电暖边行”等关爱行动，解决职工急难愁盼。

制度体系健全，保障更加有力。将思政工作纳入党建责任制与绩效考核，借鉴“党建+思政”双百分考核，把“软指标”变“硬约束”，实施党支部书记赋能计划，探索“双师型”政工人才培养，夯实队伍基础。

存在不足。一是部分企业“重业务、轻思政”，投入不足、与业务脱节；二是方式方法单一，传统模式对新生代职工吸引力不足；三是政工队伍结构老化、专业能力与创新意识欠缺；四是融合深度不够，“两张皮”问题突出，思想引领未能有效转化为内生动力。

聚焦问题短板，探索改进提升路径

坚持问题、目标、结果导向相统一，以守正创新为核心、党业融合为关键、队伍建设为保障，提升思政工作质量。

强化政治引领，筑牢思想根基。把政治建设摆在首位，完善学习机制，推动理论学习常态化；创新“红色教育+产业实践”“能源工匠讲堂”等载体；健全思想动态研判与意识形态风险防控机制。

推动党业融合，彰显思政价值。打破“两张皮”，将思政工作融入企业全流程。融入生产经营，开展“思政+项目攻坚”“思政+安全生产”；融入改革创新，加强政策解读与思想引导；融入企业文化，传承“蒙古马精神”“能源精神”，选树先进典型凝聚人心。

创新方式方法，增强工作实效。坚持以人为本，把思想引导与解决职工婚恋、子女教育、职业发展等实际问题结合，深化“六最”工程；用短视频、直播等年轻化形式讲好企业故事，让职工成为思政参与者；针对不同群体实施精准引导，激发全员活力。

加强队伍建设，夯实工作保障。优化政工队伍结构，选拔优秀干部与技术骨干充实队伍；建立常态化培训机制；健全激励机制，将思政成效与评优、晋升、绩效挂钩。

健全制度体系，推动常态长效。落实党委主体责任、书记第一责任人责任、班子“一岗双责”，纳入绩效考核，以“三张清单”实现工作可量化可追溯；建立调研、研判、谈心、应急处置机制，强化月度督办、季度盘点、年度总结；加大经费与阵地投入，加强思政研究与经验推广，提升工作科学化水平。

思政工作是国企的政治优势与精神财富，是高质量发展的强大动力。国企党群工作者要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足鄂尔多斯能源基地定位，坚持守正创新、求真务实，推动思政工作与生产经营深度融合，把思想引领力转化为发展竞争力，引领职工担当作为，为鄂尔多斯国企做强做优做大、服务地方高质量发展贡献力量。

（作者单位：鄂尔多斯市沿黄高等级公路建设开发有限公司）