敖勒召其讯 笔者近日了解到，为健全职级晋升管理制度，破除论资排辈、到点晋升等弊端，鄂托克前旗创新制定实施《职级晋升积分制管理办法》，通过构建分级分类、量化考评的指标体系，将干部履职表现转化为可衡量、可比较的积分结果，树立“以实绩论英雄、凭积分定先后”的鲜明导向，有效激发公务员队伍干事创业的内生动力。

科学设置指标，实现精准考评。围绕组织推荐、任职年限、基层经历、年度考核、表彰奖励等关键维度，细化积分标准。针对乡科级干部与普通公务员设置差异化的任职年限积分权重，将基层工作经历纳入加分范畴，引导干部向一线流动。表彰奖励积分按国家、自治区、市、旗四个层级递进设定，体现贡献与积分的正向关联，实现“干多干少不一样、干好干坏有区分”。

突出实绩导向，拓宽晋升通道。坚持以实绩为核心，将重大项目推进成效、典型经验推广成果、领导批示肯定情况等纳入积分加分范围。同时，设立能力提升、参与巡视巡察等专项积分，激励干部在重点任务中担当作为。通过积分量化考评，打破“论资排辈”的传统模式，使实绩突出、群众公认的干部脱颖而出，获得优先晋升资格，搭建“有为者有位”的成长阶梯。

注重分类管理，激发队伍活力。针对执法勤务类、警务技术类、法官等特殊岗位人员，参照本办法制定符合自身特点的积分管理细则。通过分级分类设定执行标准，提升制度对不同岗位干部群体的适用性与针对性。建立积分动态管理制度，设置周期积分累积与阶段性调整机制，打破“一评定终身”的固化模式，推动形成持续竞争、有序晋升的良好环境，让各岗位干部干事有劲头、发展有空间。（谷倩）