‌技能人才是企业安全发展之基和高质量发展的源泉‌。近年来，淮河能源西部煤电集团坚持党建引领，奋力扛起国企使命担当，积极主动服务地方经济发展，广泛招聘内蒙古及周边地区青年大学生参与企业高质量发展，全面搭建青年人才成长成才通道，助推青年人才脱颖而出、成就精彩。

顶层设计，高位推动

近年来，淮河能源西部煤电集团深入贯彻落实国家《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，锚定人才筑基、技能强企战略目标，建机制、搭平台、强培训、重激励，着力构筑西部技能人才集聚新高地。

淮河能源西部煤电集团以优化机制体制、优化管理路径、优化组织架构、优化产品结构等“四个优化”为抓手，制定出台《操作序列岗位评聘管理办法（试行）》，明确操作技能的岗位设置规范及聘任条件、方式、程序、考核标准等，培养造就更多的技能人才、能工巧匠。

在聘任伊始，淮河能源西部煤电集团规范操作序列岗位人员管理，重点向生产一线重点职业、主体工种倾斜，严格遴选，择优聘任，抓好抓实聘期考核，使技能人才专心岗位、爱岗敬业，筑牢企业安全发展基石。

师徒传技，薪火相传

淮河能源西部煤电集团把“师带徒、传帮带”模式作为培养人才的重要方式，制定出台《西部煤电集团师徒结对子管理办法》，加强师徒结对管理，完善“传帮带”长效工作机制，促进青年职工的全面发展、成长成才。

“老师手把手教我腕部称重煤样的发力技巧，让我在省级煤质化验工职业技能大赛中取得三等奖的好成绩，感谢老师的指导和培养。”淮河能源西部煤电集团唐家会矿职工颉丽琴说。

为早日把岗位“新兵”变成业务“精兵”，唐家会矿实施大学生轮岗期间“双师带徒”制，为每名大学生配备1名专业技术师傅和1名操作技能师傅，严格按照时间节点精准“滴灌”，实施阶段性综合考核制度，发挥结对最大优势，有效促进学习成果转化。

实操实训，干中成才

在泊江海子矿实操实训基地，党员技能大师工作室带头人刘传好在现场为青年职工讲授电路控制回路和开关电器修理知识。只见刘传好带着青年电工李东生一遍遍在电器原理图上进行演示，通过多次实践操作，李东生脸上露出了取到“真经”的笑容。

以练促干，以训强安。淮河能源西部煤电集团持续完善贴近实战、升级迭代的实操实训体系，青年职工能力素质、企业生产效能实现全面提升。

一场场专业技能讲座在泊江海子矿实操实训基地如火如荼地开展着。该基地集示范教学、实操培训、教学控制、维修维护等为一体，为职工提供前沿、实用、实效的实训体验，成为青年职工掌握技术的“大课堂”、切磋技艺的“练兵场”。

聚高技能人才之力，筑高质量发展之基。如今，淮河能源西部煤电集团为人才脱颖而出、尽展才华搭建起广阔的舞台，让各类人才的创新活力竞相进发、聪明才智充分涌流，为实现企业高质量发展汇聚磅礴力量。