在新时代，国有企业面临着愈发复杂的市场环境与多样化的挑战。党建与思想政治工作作为国有企业发展的重要基石，其重要性不言而喻。党建工作为企业发展定向领航，确保企业沿着正确的政治方向前行；思想政治工作则凝聚人心，激发员工的工作热情与创造力。然而，传统模式下党建与思想政治工作各自为政的现象时有发生，限制了工作合力的发挥。推进二者的一体化，成为新时代提升国有企业工作水平、实现可持续发展的必然选择。深入探究一体化推进的建议与实施策略，对国有企业在新时代的高质量发展具有极为重要的现实意义。

新时代国有企业党建与思想政治工作面临的新挑战与新要求

在新时代，国有企业党建与思想政治工作面临着诸多新挑战与新要求。从外部环境看，经济全球化深入发展，多元文化相互碰撞，各种思潮对员工思想产生冲击，如何在复杂舆论环境中坚定员工理想信念成为难题。同时，快速的技术变革和激烈的市场竞争，要求企业以高效党建与思政工作助力提升创新能力和市场应变力。从企业内部来说，随着国企改革不断深化，组织结构调整、业务拓展，不同部门和岗位员工需求日益多样，传统党建与思政工作模式难以满足，急需创新工作方式方法，增强针对性与实效性。此外，全面从严治党的深入推进，对国企党建工作的规范化、制度化提出更高标准，要求切实提升党建工作质量，充分发挥党组织的引领作用。

新时代国有企业党建与思想政治工作的内在关联与融合逻辑

在国有企业改革发展进程中，实践层面凸显出党建与思想政治工作的协同需求。当下，员工思想多元化趋势明显，不同价值观念频繁冲突，影响企业内部和谐稳定。党建工作通过组织建设、党员示范引领，能从宏观层面把握企业发展方向，营造积极向上的政治生态；思想政治工作则深入员工内心，以谈心谈话、心理疏导等方式，针对性地化解个体思想困惑。二者在解决实际问题中具有互补性，党建为思政工作提供组织保障与政策支持，思政工作为党建工作奠定群众基础，只有协同发力，才能有效应对改革发展中的各类难题，保障企业平稳有序前行。

一体化推进国有企业党建与思想政治工作，核心要义在于打破二者之间的壁垒，将党建工作的政治引领力与思想政治工作的思想凝聚力深度融合。不再将它们看作孤立的工作模块，而是形成有机整体，使党建工作在思想建设中生根发芽，思想政治工作在党建引领下更具实效。

一体化推进的核心策略

组织架构优化

优化国有企业组织架构，须建立党建与业务协同的决策机制。在企业决策层，吸纳党建负责人与业务骨干共同参与，确保重大决策既符合业务发展需求，又能体现党建引领方向。通过定期召开党建业务融合专项会议，针对项目推进、市场拓展等议题，从党建和业务双视角研讨，形成科学决策。设立跨部门协调小组，负责党建与业务工作的衔接落实，打破部门壁垒，促进信息流通，保障党建工作能精准对接业务实际，为企业发展提供有力组织支撑。

文化融合

打造具有企业特色的党建文化品牌，是推动党建与思想政治工作的重要举措。深入挖掘企业发展历程中的红色基因、先进事迹，将其融入企业文化建设。开展主题党日、红色故事分享会等活动，传播党建理念。设计专属党建文化标识，如企业 logo 融入党建元素，办公区域设置党建文化长廊，展示党建成果与员工风采。以党建文化凝聚员工，激发员工的责任感与使命感，使党建文化成为企业发展的精神动力，助力思想政治工作深入人心。

技术赋能

利用数字化工具提升党建与思想政治工作管理效率意义重大。引入 AI 辅助分析员工思想动态，通过收集员工在办公平台、社交群组的言论数据，运用自然语言处理技术，精准洞察员工情绪倾向、工作满意度等。借助大数据搭建党建工作管理系统，对党员信息、党组织活动进行数字化管理，实现活动策划、组织、评估全流程线上化。利用直播平台开展线上党课、培训，打破时空限制，提升工作覆盖面与影响力，推动党建与思政工作高效开展。

制度保障

完善考核评价与激励机制是党建与思想政治工作的制度保障关键。细化考核指标，将党建工作成效与业务绩效有机结合，将党员在项目中的先锋模范作用纳入绩效考核。建立多元化评价体系，涵盖上级评价、员工互评、群众反馈，确保考核全面客观。设立专项奖励基金，对在党建与思政工作中有突出贡献的部门、个人给予物质与精神奖励。通过完善制度，激发全员参与党建与思想政治工作的积极性，保障工作扎实推进。

在新时代复杂多变的发展环境下，国有企业党建与思想政治工作的一体化推进至关重要。通过优化组织架构，构建党建与业务协同决策机制，为企业发展筑牢坚实根基；借助文化融合，打造特色党建文化品牌，凝聚员工奋进力量；依靠技术赋能，利用数字化工具提升管理效率，推动工作创新发展；凭借完善制度保障，健全考核评价与激励机制，激发全员参与热情。

（作者单位：鄂尔多斯机场管理集团）