在学习贯彻党的二十大精神的背景下，纪检思想政治工作作为党的自我革命重要载体，承担着深化全面从严治党的战略使命。“以党的自我革命引领社会革命”的理论逻辑，分析纪检思想政治工作在思想认识、工作机制、实践效果层面存在的深层次矛盾，提出构建“全周期管理”教育体系、“数智化+ 场景化”教育模式、“廉洁基因”品牌矩阵的三维创新路径。

党的二十大精神与纪检思想政治工作的内在关联

党的二十大报告强调“以党的自我革命引领社会革命”，将全面从严治党纳入“四个全面”战略布局。纪检思想政治工作作为党的自我革命的重要抓手，须以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深化对“九个以”实践要求的理解，将思想政治工作贯穿监督执纪全过程，实现“惩前毖后、治病救人”目标。

“六个必须坚持”（人民至上、自信自立、守正创新等）为纪检思想政治工作提供科学路径。例如，坚持人民至上要求聚焦民生领域腐败治理；坚持系统观念需统筹“三不腐”机制，构建监督贯通协同格局。

思想政治工作的本质是解决人的思想问题。通过党性教育、纪法震慑、政策感召等方式，推动“监督—整改—治理”良性循环。

当前纪检思想政治工作存在的问题

纪检思想政治工作的思想认识层面仍面临教育形式化与协同化不足的双重挑战。部分单位廉政教育停留于文件传达、会议学习等传统模式，缺乏针对不同岗位、职级的差异化设计，导致教育内容与党员干部实际需求脱节。一些基层单位采用“填鸭式”灌输，仅通过读报纸、出板报等形式开展教育，未结合案件查办中的廉洁风险点转化为警示案例，难以触动思想根源。数字化教育手段应用滞后，未能充分利用AR等技术构建沉浸式教育场景，削弱了教育感染力。

纪检思想政治工作创新面临着工作机制层面的深层挑战。基层纪检组织在监督执纪过程中，部分干部对新时代思想政治工作规律把握不足，缺乏心理学、教育学等专业知识储备，在开展谈心谈话、警示教育等工作时，往往停留于传统说教模式，难以触及被监督对象的思想灵魂，导致思想政治工作的感染力和渗透力受限。

纪检思想政治工作实践效果层面仍存在深层次矛盾：一方面，传统案例警示模式因缺乏情感共鸣与认知重构机制，导致部分党员干部陷入“看客心态”，教育内容难以内化为价值认同，思想根源纠偏成效受限；另一方面，数字化转型滞后造成教育场景创新不足，大数据分析、智能预警等技术赋能尚未形成规模效应，填鸭式教育与沉浸式体验的供需错位，制约着思想政治工作的时代性与感召力。

构建新时代纪检思想政治工作体系的实践探索

在学习贯彻党的二十大精神背景下，纪检思想政治工作创新须构建“全周期管理”教育体系，通过机制创新破解教育同质化与碎片化难题。针对不同群体的特点，建立分层分类教育机制：对“关键少数”实施政治纪律教育提升工程，通过党委理论学习中心组专题研讨强化政治担当；对重点岗位人员开展廉政风险防控专项教育，运用岗位廉政风险地图实现精准预警；对年轻干部实施“清廉工程”，结合违纪违法典型案例开展沉浸式纪法教育。将思想政治工作全链条嵌入监督执纪各环节，在信访受理阶段建立“首访教育”制度，在线索处置中运用“政治画像”技术精准识别思想偏差，在审查调查中推行“同志式”谈话唤醒党性觉悟，在回访教育中构建“暖心回访+ 警示教育”双轨机制。

纪检思想政治工作在方法上要积极创新，打造“数智化+ 场景化”教育模式。在数字赋能监督方面，构建“大数据+ 监督”平台，整合信访举报、审计数据、舆情信息等多源数据，利用大数据分析技术精准识别干部思想滑坡风险点。如借助“小微权力监督一点通”平台收集群众诉求，及时发现干部作风问题并督促整改。

在文化创新维度，纪检思想政治工作须深耕地域文化土壤与社会协同机制，培育具有时代特征的“廉洁基因”与品牌矩阵。一方面，注重挖掘地域特色廉洁文化资源，如砀山县以“梨花品质”为精神图腾，将“清白如雪、坚韧似梨”的自然意象转化为忠诚履职、清正廉洁的文化符号，通过打造“梨廉文化”主题公园、编排廉政戏曲《梨乡清风》等形式，构建起具有地域辨识度的廉洁文化品牌体系。另一方面，创新群众参与路径，通过“清风护企”行动建立政企廉洁共建机制，在重点企业设立廉洁监测点；开展“家庭助廉”工程，组织领导干部家属参观警示教育基地、签订助廉承诺书，将监督触角延伸至“八小时外”，构建起“社会—单位—家庭”三位一体的监督网络，为纪检思想政治工作注入持久生命力。

（作者单位：鄂尔多斯市城市建设投资集团有限公司）