在数字化浪潮下，互联网与新媒体深度融入企业运营，深刻改变着员工的思维、行为及价值观念。对于企业而言，做好思想政治工作，关乎企业长远发展、员工成长进步以及社会和谐稳定。在复杂的数字化环境中，创新思想政治工作方式，提升其实效性，成为企业可持续发展的核心问题。

企业思想政治工作的重要意义

为企业发展提供精神动力和思想保证

通过宣传企业战略和使命，激发员工工作热情与创造力。例如华为弘扬的“奋斗者精神”，让员工深刻认识自身工作与企业发展的紧密联系，形成强大凝聚力和战斗力，推动企业在市场竞争中不断前进。

促进员工的全面发展

在数字化时代，员工面临海量信息和较大压力，思想政治工作能引导他们正确应对困难与挑战，培养抗压能力和团队合作精神。一些企业设立心理咨询室、举办心理健康讲座，有效帮助员工缓解压力，提升工作和生活质量。

维护企业的和谐稳定

企业是复杂的社会系统，员工间存在不同利益诉求和思想观念，易引发矛盾。思想政治工作就像企业内部的“润滑剂”，能及时了解员工思想状况，协调利益关系，化解矛盾纠纷。通过民主管理和沟通交流活动，让员工参与企业决策，增强他们的归属感和责任感，营造团结和谐的发展氛围。

数字化时代企业思想政治工作面临的挑战

信息传播方式变革带来的挑战

数字化时代，信息传播多元化、快捷化且互动性强，互联网和新媒体成为主要传播渠道。传统思想政治工作方式，如集中授课、文件传达等，传播速度慢、覆盖面窄，难以满足员工对信息的需求，也无法有效引导员工思想。

员工思想观念变化带来的挑战

随着社会发展，员工思想观念日益多元化、个性化。年轻员工更注重个人价值实现，追求自由、平等、民主的工作环境，对传统思想政治工作方式存在抵触情绪。同时，员工的利益诉求更加多样化，除工资待遇外，还要关注职业发展、工作环境和企业文化等方面。若思想政治工作不能适应这些变化，就难以发挥作用。

企业组织形式和工作方式变化带来的挑战

数字化时代，企业组织形式愈发灵活，远程办公、虚拟团队等新型工作方式不断涌现。员工交流不再受时空限制，但面对面交流减少，增加了思想政治工作的开展难度。此外，企业业务拓展，跨地区、跨文化合作频繁，不同文化背景员工在思想观念和价值取向上存在差异，需要思想政治工作做好文化融合和思想引导。

数字化时代企业思想政治工作的创新策略

创新工作载体，利用新媒体平台开展思想政治工作

新媒体传播速度快、互动性强、覆盖面广，企业可利用微信、微博、抖音等平台打造思想政治工作新阵地。开设公众号、微博账号，发布党的理论政策、企业动态和先进事迹等，方便员工随时了解信息。同时，开展线上座谈会、知识竞赛等互动活动，增强员工参与感。

创新工作内容，增强思想政治工作的针对性和实效性

思想政治工作应紧密结合企业实际和员工需求创新内容。既要宣传党的理论政策和法律法规，又要结合企业发展战略、文化和职业技能等内容，让员工在接受教育的同时学到实用知识和技能。针对不同年龄段和岗位的员工开展个性化教育。

创新工作方法，提高思想政治工作的吸引力和感染力

数字化时代企业应创新工作方法，采用互动式、体验式、案例式等多种方式，提高工作的吸引力和感染力。通过实地参观、红色教育、拓展训练等实践活动，增强教育的实效性。利用大数据、人工智能分析员工思想动态，预测问题并及时采取措施，提高工作的针对性和主动性。例如，一些企业通过分析员工社交媒体行为，了解员工思想状况和兴趣爱好，为开展工作提供数据支持。

加强企业文化建设，营造良好的思想政治工作氛围

企业文化是思想政治工作的重要载体，加强企业文化建设能为思想政治工作营造良好氛围。企业应树立正确的价值观和企业精神，开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、读书分享会等，增强员工的凝聚力和归属感。注重培养员工的团队合作精神和创新意识，营造积极向上、团结协作的工作氛围。

数字化时代给企业思想政治工作带来了诸多挑战，但也蕴含着难得的机遇。企业必须充分认识思想政治工作的重要性，积极顺应时代发展潮流，在工作载体、内容、方法和机制等方面进行创新，不断提升工作的实效性。通过加强新媒体平台建设、开展个性化教育、创新工作方法以及强化企业文化建设等一系列措施，凝聚员工的智慧和力量，为企业的可持续发展筑牢坚实保障。在新时代背景下，企业思想政治工作唯有持续创新，才能助力企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现长远发展。（作者单位：鄂尔多斯市城市建设投资集团有限公司）