摘要：随着企业改革的深入推进，企业的定位与格局也发生着深刻变化。企业党建工作作为提高企业高质量发展的关键手段，深化党建工作是确保企业全面贯彻从严治党方针至基层层面不可或缺的举措。为此，本研究从企业管理角度出发，探讨将企业党建工作与业务深度融合的有效途径，以期全面建强基本队伍，促进企业向高质量发展。

关键词：企业党建；业务；深度融合

企业党建，即企业党建工作，是指在企业内部开展的党的建设和组织活动，涉及企业管理的各个方面。其核心是加强党对企业的领导，确保企业的发展方向与党的路线方针政策相一致。企业党建关乎党组织的凝聚力和战斗力，直接影响企业的长远发展。加强党建建设，能够培育和弘扬社会主义核心价值观，增强员工的责任感和使命感，形成积极向上的企业文化[1]。还有助于提高企业管理水平，通过加强党建设，企业能够建立健全各项管理制度，提高决策的科学性与执行力，促进企业健康发展。随着现代企业管理理念不断更新，现代企业管理理念强调创新、协同、高效和可持续，与党建建设目标相契合。因此，将企业相关业务与企业党建建设深度融合，能够有效提升企业党建工作的科学化、规范化水平，有助于激发党员的先锋模范作用，推动企业创新发展。本研究旨在深入探讨如何将企业党与业务相结合，提出具体的实践路径，以期为新时代企业党建工作提供理论指导，推动企业党建与企业发展的有机统一。

1、企业党建与业务深度融合过程中存在的问题

1.1企业管理未充分认识到党建工作融合的内涵

在企业党建的实践中，部分企业未能深刻理解坚持党领导和加强党建设的关键性，对党建工作的核心内容缺乏准确把握。在一些企业中，存在着对党建工作重要性认识不足现象，甚至出现“重经营、轻党建”倾向。部分党组织成员在执行党的政策时也不够严肃，未能充分发挥引领作用，工作中存在应付态度，将党建工作视为附加项，忽视其与企业中心工作的紧密联系，影响党建工作质效，党组织建设滞后于企业的现代化进程。

1.2党建工作相关管理制度不够完善

在企业实际运营过程中，有些企业未能恰当的协调党建与企业管理之间的关系，存在相关规章制度不完善、缺失等问题，未能清晰界定党建工作的职能，部分党建工作人员在日常工作中甚至表现出责任规避现象。目前，虽然一些企业依照党中央指导和上级党组织要求建立了规章制度，但这些制度往往流于形式，缺乏实质性执行，未能有效推动企业党建工作的进展，进而影响党建工作的整体质量。

1.3党建与企业管理工作之间的融合存在矛盾

企业运营管理应与基层党建和具体业务相融合，然而，现实中基层党建的理论学习常停留在表面，未能有效指导企业战略规划，造成管理与党建之间存在矛盾。同时，基层党建的学习方式多趋于形式化，缺少深刻理解和实际应用，对企业的长远进步也造成了不利影响。尽管一些企业在文件汇报中强调党建工作，但在实际操作中，党建工作与业务工作的结合并不紧密。

2、企业党建与业务深度融合的有效实施路径

2.1 强化党建在企业管理中的地位

为加速企业党建的现代化进程，迈向更高层次的发展阶段，并巩固党建工作在企业管理中的地位，企业党组织和干部必须坚定和强化党的全面领导，发挥模范作用，认真执行党建工作者的职责，确保党建工作与企业管理目标一致。鉴于此，企业应促使党组织成员深入学习和研究国家政策，加强思想教育，确保企业领导能够从政治角度审视经济发展，提升其对市场和产业规划的理解。与此同时，企业管理层应明确党组织在企业管理中的法定角色，将党建工作制度与企业管理制度的有机融合。在实际推动管理建设的运营过程中，应积极贯彻党建工作，确立政治标准，做到同时计划、同时研究、同时部署、同时考核，以提升党建人员的综合素质和专业素养，从根本上推动基层党建与企业管理活动的紧密结合[3]。此外，企业基层党建部门还要积极深入研究基层党组织建设与管理工作的融合方法，结合企业自身的发展态势，定位企业的发展方向，以此来促进两者深度融合，提升基层支部的战斗力以及凝聚力。

2.2 结合数字化技术落实基本制度

促进党建向数字化方向转型升级是企业面对新环境时，通过提升党建质量来助力一流企业建设的创新策略。在现代企业管理理念中，党建的数字化构建是企业数字化转型的关键部分，是确保企业持续高质发展的必然趋势，同时也是企业党建工作的核心任务[4]。因此，企业需积极研究互联网技术，明确其与基层党建工作的关联，找出二者的结合点，利用互联网技术增强基层党建的水平，并严格执行相关制度。企业应当充分利用云计算、大数据、物联网、移动互联和人工智能等先进数字技术，打造全方位计算、全景监控、全息分析和全程控制的数字党建平台，创新管理模式。在现代化管理理念指导下，党建的数字化转型不是仅仅把旧有的工作流程搬到线上，而是通过数字化手段对党建流程进行改进和重塑，最大限度地发挥数字技术长处，以此来提高党建工作的效能。

在实际工作中，各类党组织对数字化平台的设计有着各自的具体需求，但大体上，设计理念应当遵循以下几项基本准则。第一，利用数字化手段强化企业的党建责任制度。明确权力和责任是责任落实的基础，数字党建平台应针对不同层级的党组织负责人、委员、党务人员和党员实施差异化的权限和责任分配，借助数字技术督促各方明确责任、履行职责，加强全面从严治党的执行力度[5]。第二，借助数字化手段提升党建工作的过程管理。数字化的党建系统应发挥流程公开、管理细致、数据分析与预警等作用，对党组织日常运作、关键任务执行及专项整改实施持续跟踪、警示及介入，加强管理的前瞻性和流程的规范化、高效性，同时协助党组织及时解决工作中遇到的问题。第三，运用数字化技术推动党建与业务深度融合，通过数字技术革新党建工作机制和理念，实现组织架构的优化和数据资源整合。利用技术支撑，使党建要求得以在业务实践中得到有效落实，提升党建工作的针对性和实效性，为业务发展注入新的活力，确保党建与业务相互促进、共同发展的良性循环。第四，数字化技术有助于减轻基层工作压力并提升其效能。因此，应积极利用数字化手段，精简党建流程，消除不必要的障碍，从战略规划和流程改革层面减轻基层负担。此外，还应注意优化数据管理，从源头上减少基层的工作量，促进数据的顺畅流通，减少表格填写需求。这样，基层工作人员可以更专注于执行和成效的显现，进而提升党建工作效率，创造更多的价值。

2.3 夯实基本组织促进党建与业务工作的有效融合

为推动企业高质量发展，优化组织结构是党建工作与业务活动深度融合的基础。企业必须着手构建一个结构合理、功能完善的党建工作自我运行体系，确保基层党建组织在日常运作中保持独立性和自主性，提升党建工作质效。在此过程中，企业需不断创新，设定符合新时代要求的党建管理目标以及监督标准，紧密关注员工的思想动态，以此为基础，构建起与企业发展相适应的党建新格局。在企业改革的关键时期，还应注意培养员工的自我发展意识和自力更生的精神。为此，企业应深入开展针对性的教育培训，通过培训帮助员工深刻理解政治意识与企业利益之间的联系，强化他们的党性修养，确保他们能够始终坚守以人为本的服务宗旨[6]。同时，企业必须确立完善的党建责任制度，清晰界定各职能部门的经济建设目标和管理工作规范，以确保党建和业务工作相辅相成，同步进步。并在此基础上，积极构建和完善党建组织架构，提升基层党支部的工作效能，使其成为企业党建工作的重要支柱。此外，为进一步提升基层党支部的战斗力，企业还应完善人员管理体系，建立以基层党建人员和公司领导共同参与的联络机制，增强基层支部的凝聚力，促进党建与管理工作的有效融合，从而促进党建工作与管理活动深度融合，为企业的发展注入强大动力。

3、结论

党旗红则企强，党建兴则国兴。在企业三基建设过程中，要努力探究党建工作的特色方法，结合企业发展目标，强化现代化管理手段，促进企业经营管理与党建的各项任务有效融合，从而实现以高质量党建引领企业高质量发展。

参考文献：

[1] 张宁. 烟草企业党建与业务深度融合的有效路径[J]. 现代企业文化,2025(1):113-115.

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[3] 文媛媛. 以“互联网+党建”模式推动企业党建与业务发展的深度融合实践[J]. 现代企业文化,2024(7):94-96.

[4] 秦宇. 电力企业党建与业务工作深度融合的研究及探索[J]. 上海企业,2024(11):42-44.

[5] 孙延民. 企业党建工作与业务工作深度融合的路径探析[J]. 中国军转民,2024(7):143-145.

[6] 陈永胜. 企业党建工作与业务深度融合的路径探析[J]. 现代企业文化，2024(15):103-105.