国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政的经济支柱，党对国有企业的全面领导，要求国有企业切实把党领导经济工作的制度优势转化为治理效能，推进企业的改革发展，加强员工思想政治教育，提高员工的思想觉悟和政治素质，对于推动国有企业高质量发展具有重要意义。思想政治工作是国有企业的重要生命源泉，是促进企业发展和思想进步的重要动力，当前国有企业员工对思想政治教育的重要性认识不足，部分企业的思想政治工作存在创新动力不足、工作方式单一、教育内容缺乏说服力等问题，这些问题在一定程度上影响了思想政治工作的效果，也制约了企业的持续快速发展。新时代背景下，国有企业面临着诸多新的挑战和机遇，一方面，全球化和信息化的发展使得信息传播更加迅速和广泛，员工的思想容易受到各种思潮的影响；另一方面，新技术、新业态、新模式的不断涌现为国有企业提供了新的发展机遇，这就要求国有企业必须加强员工的思想政治教育，提高员工的综合素质和创新能力，以应对新时代的挑战和机遇。

强化理论武装，坚定理想信念

将其作为员工思想政治教育的核心内容，通过定期组织学习会、研讨会、专题讲座等形式，引导员工深入领会其精神实质和实践要求，将理论学习与企业实际相结合，引导员工将学习成果转化为推动企业改革发展的实际行动。以“不忘初心、牢记使命”等为主题，通过组织员工参观红色教育基地、观看红色影片、阅读红色书籍等方式，激发员工的爱国情怀和奋斗精神，通过举办党性教育培训班、开展党性教育实践活动等，引导员工增强党性观念，坚定共产主义信仰。结合员工的思想实际和兴趣爱好，采用案例分析、情景模拟、互动讨论等多元化教育方式，提高教育的吸引力和感染力，充分利用互联网、手机APP、微信公众号等新媒体平台，开展线上思想政治教育，打破时间和空间的限制，实现教育的全覆盖。将员工参与思想政治教育的情况纳入考核体系，作为评优评先、晋升提拔的重要依据，对在思想政治教育中表现突出的员工给予表彰和奖励，激发员工的参与热情和积极性。

创新教育方式方法，提高教育实效

选取与国有企业生产经营紧密相关的典型案例，通过分析讨论，引导员工从具体事件中领悟思想政治理论的实际应用，增强教育的针对性和实效性，模拟企业生产经营中的实际场景，让员工在模拟环境中体验不同角色的责任和挑战，从而加深对思想政治教育内容的理解和认同，组织员工围绕特定主题进行互动交流，鼓励员工发表个人见解，激发员工的思维活力，提高教育的参与度和互动性。利用互联网、手机APP、微信公众号等新媒体平台，开发线上学习资源和课程，方便员工随时随地进行学习，打破时间和空间的限制，制作思想政治教育短视频，通过生动有趣的画面和解说，吸引员工的注意力，提高教育的吸引力和感染力，利用微博、微信等社交媒体平台，开展思想政治教育话题讨论、意见征集等活动，增强员工之间的思想交流和碰撞，形成积极向上的舆论氛围。根据企业的实际情况和员工的思想需求，量身定制思想政治教育内容和形式，确保教育贴近实际、贴近员工，组织员工参与社会公益、志愿服务等实践活动，通过亲身参与和体验，增强员工的社会责任感和奉献精神，建立员工思想政治教育反馈机制，及时了解员工对教育内容和形式的意见和建议，不断优化教育方式方法。

综上所述，思想政治教育能有效引导员工树立积极正面的价值观念，发挥工作主动性，自觉投入到企业建设中，从而提高工作效率、优化工作质量，推动企业发展和社会经济进步，面对员工思想观念的多元化，思想政治教育成为统一思想、凝聚共识的重要手段，有助于增强企业的凝聚力和向心力。摒弃传统的单向灌输模式，采用多元化的教育方式，如借助多媒体、互联网等新兴技术，以员工感兴趣的方式进行传播，提高教育的吸引力和感染力，结合企业实际和生产经营活动，开展形式多样的实践活动，如青年马克思主义者骨干培养工程、青年安全生产示范岗等，让员工在实践中接受教育、增长才干。将优秀的党员人才作为榜样，用他们的良好言行对企业员工产生潜移默化的影响，提高思想政治教育的实效性，健全党组织工作体系，将思想政治教育纳入各级党委年度重点任务，列入履责清单，确保工作落到实处。结合企业实际情况，制定完善的激励机制，从精神层面和物质层面双重着手，激发员工参与思想政治教育的积极性，针对不同员工的特点和需求，采取个性化的激励措施，增强激励的针对性和有效性。

（作者单位：鄂尔多斯市金亦恒人力资源管理有限公司）