在黄河“几字弯”南岸的杭锦大地上，一支“留得住、用得上、干得好”的本土人才队伍，正成为推动产业升级、乡村振兴、民生改善的中坚力量。近年来，杭锦旗锚定“人才强旗”目标，把本土人才培养作为人才工作的核心抓手，探索出一条“本土培育、内外联动、产才融合”的特色路径，让本土人才在基层一线成长成才、建功立业，为全旗高质量发展注入源源不断的内生动力。

机制破题，识才取才精准覆盖。杭锦旗坚持制度先行、资源整合，构建覆盖全面、衔接有序的本土人才识别与培养使用体系。出台人才引进工作导则、医疗与教育领域优秀人才招募方案、规上工业企业职工住房补贴方案等一揽子政策，覆盖本土人才引育、评聘、激励、保障全链条。创新“中高企政”一体化专技人才培养模式，统筹中学、高校、企业、政府四方资源，建立“招生即招工、入学即入职、毕业即就业”的闭环机制，精准破解产业用工难与学生就业难的结构性矛盾。推动“双招双引+商会招商”联动，在北京、陕西等地设立商会联络服务站，吸引20余位在外企业家返乡兴业，以产业回归带动本土人才队伍扩容提质，真正做到宜选尽选、宜引尽引，让更多本土人才进入组织视野、纳入培养序列。

产学同构，育才培才做准做实。紧扣新能源、新材料、现代农牧业等主导产业需求，推动教育链、人才链与产业链、创新链深度融合。出台《博士（后）工作站建设管理办法》，建成旗级博士工作站5个，布局国家级科技小院3个、名医名师工作室24个，通过“专家带徒、项目练兵、技术攻关”模式，批量培育本土技术骨干与行业能手。高标准打造人才科创基地，新增入驻企业5家，为本土青年人才提供研发、孵化、转化一站式服务。深化与内蒙古师范大学、内蒙古科技大学等高校产学研用合作，推动脱酶替抗饲料添加剂、杭锦甘草育苗等多项技术成果转化落地，让本土人才在项目一线练本领、长才干。同步实施专技人才订单式培养、乡村医生定向招录等项目，累计为基层定向培养储备优秀人才100余名，确保本土人才培养与地方发展需求精准匹配、同频共振。

定向反哺，用才兴才赋能创收。引导本土人才向基层一线、田间地头、民生岗位流动，在服务乡村振兴和基层治理中实现价值回馈。常态化开展“三服务一促进”行动，选派24名本土专业技术人才组建农牧业科技服务队，深入嘎查村开展种养殖技术指导360余次，把科技课堂搬到农牧民家门口，把实用技术送到产业最前沿。依托科技小院、专家工作站，本土农技人才与专家团队协同攻关，推广肉羊杂交、盐碱地改良、特色种植等实用技术，带动产业增效、农牧民增收，让人才在贡献中收获成就感与获得感。同步优化暖心留才生态，新建人才保障性租赁住房168套，申请发放高校毕业生住房安家补贴495万元，实施“书记领题”暖才实事44件，一站式办结子女入学、配偶安置、医疗保健等急难愁盼事项，常态化举办“暖企·下午茶”、企业家与科学家“握手”行动，打造“杭锦人才”宣传品牌，让本土人才在杭锦旗干事有舞台、发展有空间、生活有温度，真正实现赋能创收、安心安业。