党员干部作为党和国家事业发展的中坚力量，肩负着贯彻党中央决策部署、服务群众、推动改革发展的重要使命。当前，我国处于民族复兴关键期，改革发展稳定，任务艰巨，党员干部工作压力与心理负荷持续增大。加强党员干部心理关怀，既是落实全面从严治党、关心关爱干部的具体体现，更是激发干事热情、推动担当作为的重要举措，对建设高素质专业化干部队伍、推进中国式现代化具有重要意义。

深刻认识加强党员干部心理关怀的时代价值

加强党员干部心理关怀，是践行以人民为中心的发展思想、落实党的干部工作方针的必然要求。我们始终坚持以人为本，党员干部的心理健康不仅关乎个人工作状态与生活质量，还直接影响党的执政能力建设与事业全局。唯有干部保持健康积极心态，才能充分发挥先锋模范作用，以饱满的热情服务群众，用积极的心态全力以赴破解难题。

从现实需求看，党员干部心理压力呈现多维度、复杂性、地域性特征。一方面，全面深化改革背景下，基层干部需统筹经济发展、乡村振兴、基层治理、民族团结等多重任务，还要应对群众诉求与矛盾化解，长期高强度、复杂性的工作易引发焦虑、抑郁情绪，导致党员干部身心疲惫。另一方面，在全面从严治党大环境下，制度的严格和纪律的约束，导致部分干部因担心问责和怕出错而产生消极心态，甚至出现“躺平”的状态。随之而来的家庭生活、人际关系、升职压力、经济负担等，多方压力交织在一起，严重影响干部心理健康。

从长远发展看，心理关怀是建设高素质专业化干部队伍的重要支撑。党的二十大强调“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，高素质既包含政治素质与业务能力，也涵盖心理素质。具备良好的心理素质，干部才能在复杂局面中保持清醒、在困难挑战中攻坚克难、在挫折面前快速调整，真正做到敢于担当、善于作为。

准确把握当前党员干部心理关怀工作存在的问题

尽管近年来各级党组织逐步重视党员干部心理关怀，采取相应方法解决现实问题，但在实践中仍存在短板，影响工作实效。

思想认识需提升。部分党组织与领导干部未将心理关怀纳入干部队伍建设重点，认为心理问题是个人的私事，甚至将其等同于思想、作风问题，缺乏理解和包容。导致部分干部出现心理问题后不敢主动向组织反映，又害怕别人知道，只能独自承受，常常影响工作状态。

工作机制需健全。心理关怀工作缺乏统一规划协调，多处于零散化状态。组织、宣传、卫健、教育等部门沟通协作不足，未形成工作合力。大多数单位借助精神卫生日、妇女节等节日开展一次专题讲座，形式单一、深度不够，缺乏系统常态化机制，难以满足干部多样化心理需求。

服务体系需完善。专业心理服务资源匮乏，基层尤其突出，缺乏专业心理咨询师与心理服务机构。现有心理工作者专业培训不足，能力有限，开展辅导时难以精准把握干部心理状况，无法提供针对性解决方案。内容形式单一，缺乏创新与针对性，不贴近干部工作生活实际，难以引发共鸣，达不到预期效果。

扎实做好心理关怀工作，锻造高素质干部队伍

加强党员干部心理关怀是系统工程，需各级党组织统筹谋划，从多方面创新完善举措。

强化思想引导，树立正确心理健康观念。将心理健康教育纳入干部教育培训体系，通过专题讲座、在线课程、案例分析等形式，帮助干部掌握自我调节方法。利用媒体平台宣传心理健康知识与建设意义，营造关心关爱氛围，让干部感受到组织温暖，主动关注自身心理状况。

健全工作机制，构建常态化心理关怀体系。建立党委统一领导、组织部门牵头、多部门协同的工作机制。建立心理健康评估机制，定期评估干部心理状态，建立心理健康档案。健全心理疏导机制和心理危机干预机制，及时为有需求的干部提供心理辅导，对有严重心理问题的干部及时进行专业干预，防止问题恶化。

提供精准服务，增强心理关怀实效。整合资源构建多元、精准服务体系，针对基层干部开展压力管理课程，针对领导干部开展情绪管理训练，针对年轻干部开展职业生涯规划指导。利用新媒体开展微课堂、心理沙龙等活动，开通心理咨询热线与网络咨询平台，为干部提供个性化服务，增强干部归属感与幸福感。

加强心理关怀，为党员干部担当作为赋能，是新时代党的建设的重要任务。通过强化思想引导、健全工作机制、提供精准服务等措施，建立健全心理健康服务体系，激发干事创业热情，锻造堪当时代重任的高素质干部队伍。

（作者单位：鄂尔多斯市委党校）