党的二十大报告明确提出，“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”，并强调要“深化国资国企改革，推动国有资本和国有企业做强做优做大”。作为我国能源重镇和内蒙古经济高质量发展的重要引擎，鄂尔多斯市国有企业肩负着推动地方经济转型升级、保障国家能源安全的双重使命。面对新时代新要求，如何以创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念为引领，推动国企党建政治思想工作实现理念革新、机制创新和实践突破，成为当前鄂尔多斯市国企改革发展的重要课题之一。

以创新理念激活党建政治思想工作内生动力

创新是引领发展的第一动力，也是破解国企党建与生产经营“两张皮”问题的核心抓手。鄂尔多斯市国有企业具有能源产业集中、产业链条长、职工群体多元的特点，传统的思想政治工作模式已难以适应新时代职工思想动态和企业发展需求。近年来，部分国企探索“智慧党建”模式，依托大数据和移动互联网技术，打造集理论学习、组织生活、思想反馈于一体的数字化平台。例如，某能源集团开发的“党建云”系统，通过实时分析党员学习数据和行为轨迹，精准推送个性化教育内容，使理论学习覆盖率提升至98%。同时，创新开展“党建+项目攻坚”“党员先锋岗擂台赛”等活动，将思想引领融入技术攻关、安全生产等具体实践，有效激发了党员职工的干事热情。这一实践表明，只有将技术创新与机制创新相结合，才能让党建政治思想工作真正“活起来”。

以协调理念构建全域联动的思政工作体系

协调发展注重解决发展不平衡问题。鄂尔多斯市国有企业涵盖能源、化工、现代农牧业等多个领域，不同行业、不同规模企业的党建基础存在差异。通过建立“1+N”党建联盟机制，即以龙头企业党委为核心，联合产业链上下游企业党组织，形成资源共享、活动共办、人才共育的协同发展格局。某煤化工产业集群通过党建联盟平台，统筹开展“绿色发展大讲堂”“工匠精神传承营”等活动，推动12家关联企业的3000余名职工实现思想共进、技术互通。这种跨企业、跨层级的协调机制，不仅打破了传统党建工作的地域壁垒，更促进了产业链整体竞争力的提升。统计显示，参与党建联盟的企业在安全生产、技术创新等关键指标上平均提升23%，印证了协调发展的倍增效应。

以绿色理念厚植生态文明价值导向

作为黄河流域生态保护和高质量发展的重要节点城市，鄂尔多斯市国企党建政治思想工作必须深度融入生态文明建设。实践中，多家企业将“绿水青山就是金山银山”理念纳入党委中心组学习必修课，创新开展“生态党课进矿区”“碳达峰党员承诺制”等特色活动。某煤炭企业党委建立的“党员生态责任区”制度，将复垦绿化指标与党支部考核直接挂钩，推动矿区植被覆盖率从35%提升至82%。这种将生态理念转化为具体考核指标的做法，使生态文明建设从抽象理念转化为可量化、可追溯的行动体系。数据显示，2022年鄂尔多斯地区规上工业企业单位产值能耗同比下降6.7%，绿色发展的思想共识正在转化为实实在在的转型成果。

以开放理念拓展思想政治工作格局

在“双循环”新发展格局下，国企党建需要以更开放的视野融入区域发展大局，通过互派干部挂职、联合开展主题党日等方式，实现理念互通和经验共享。某国企与上海自贸区企业共建的“丝路党建研习社”，围绕“一带一路”倡议开展专题研讨，孵化合作项目7个。这种“走出去、引进来”的开放型党建模式，既拓宽了干部职工的视野格局，也为企业参与大市场竞争注入了新动能。

以共享理念筑牢共同富裕思想根基

国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，必须在促进共同富裕中发挥示范作用。国企普遍建立的“党委书记接待日”“职工思想动态直通车”等机制，能确保职工诉求直达决策层。某集团推出的“幸福指数提升工程”，将职工收入增长、技能培训、子女教育等民生事项纳入党委督办清单，三年来职工满意度持续保持在95%以上。在乡村振兴中，国企党组织通过“企地共建”模式，帮助农牧民发展特色产业，带动十多万群众增收。这些实践生动诠释了共享发展的深刻内涵，增强了职工群众的获得感、幸福感、安全感。

站在新的历史方位，国有企业正以新发展理念为指引，推动党建政治思想工作从“有形覆盖”向“有效赋能”转变。通过创新驱动、系统协调、生态融入、开放合作、成果共享的实践路径，不仅为国企改革发展提供了坚强政治保证，更探索出一条资源型城市党建引领高质量发展的特色之路。未来，随着自治区“五大任务”的深入推进，鄂尔多斯市国企必将在思想破冰、行动突围中续写新时代的辉煌篇章。

（作者单位：鄂尔多斯资本有限责任公司）