国有企业作为国民经济的重要支柱，在推动国家经济发展、保障社会稳定等方面发挥着关键作用。在新时代背景下，加强和改进国有企业思想政治工作，对于引导企业坚定正确发展方向、凝聚员工力量、提升企业竞争力具有重要意义。本文深入剖析当前国企思想政治工作面临的挑战，并从多个维度提出切实可行的优化策略，旨在通过强化思想政治工作，为国企高质量发展注入强大动力。

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是推动企业改革发展稳定的有力保障。在经济全球化、社会信息化的大背景下，国有企业所处的外部环境和内部结构发生了深刻变化，员工思想观念日益多元化、复杂化。这既给国企思想政治工作带来了新的机遇，也使其面临诸多严峻挑战。如何适应新形势、新变化，有效加强和改进国企思想政治工作，成为摆在国企面前的一项重要课题。

国企思想政治工作面临的挑战

随着互联网技术的飞速发展，信息传播速度快、范围广，各种思想文化相互碰撞、交融。西方一些不良思想观念，如个人主义、拜金主义、享乐主义等，通过网络等渠道渗透进来，对国企员工的价值观产生一定冲击。部分员工在多元思想文化的影响下，理想信念出现动摇，对企业的忠诚度和归属感有所下降，给思想政治工作的开展增加了难度。

在新时代，国企员工的需求呈现出多样化的特点。除了基本的物质需求外，他们对职业发展、个人成长、精神文化等方面的需求日益增长。然而，一些国企思想政治工作仍侧重于传统的理论灌输，未能充分关注员工的实际需求，导致思想政治工作与员工需求脱节，难以引起员工的共鸣，工作效果大打折扣。

部分国企思想政治工作方式方法较为单一、传统，主要以集中学习、会议传达等形式为主，缺乏创新和灵活性。在新媒体时代，这种工作方式难以满足员工对信息获取便捷性、趣味性的需求。

强化国企思想政治工作的策略

国有企业党组织要充分发挥领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实。将思想政治工作纳入企业党建工作总体布局，与企业生产经营、改革发展等工作同部署、同落实、同考核。党员是企业思想政治工作的重要力量。要加强党员的教育管理，提高党员的思想政治素质和业务能力。通过开展 “两学一做” 学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，引导党员坚定理想信念，增强 “四个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护”。

充分利用互联网、移动终端等新媒体平台，拓展思想政治工作的渠道和空间。创建企业官方网站、微信公众号、微博等新媒体宣传阵地，及时发布党的方针政策、企业动态、先进典型事迹等信息，增强思想政治工作的时效性和吸引力。运用短视频、动画、H5 等新媒体形式，将思想政治教育内容生动形象地呈现给员工，提高员工的学习兴趣和参与度。根据员工的年龄、性别、岗位、文化程度等差异，开展个性化的思想政治教育。

建立健全员工思想动态调研机制，定期深入基层一线，了解员工的思想状况、工作生活需求和困难。通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，广泛收集员工的意见和建议，及时掌握员工的思想动态变化。针对员工反映的问题，制定切实可行的解决方案，将思想政治工作做到员工的心坎上。把解决员工的思想问题与解决实际问题相结合，切实为员工办实事、解难题。关注员工的职业发展，为员工提供培训、晋升机会，帮助员工制定个人职业规划；关心员工的生活，解决员工在住房、医疗、子女教育等方面的困难；

在新时代，加强和改进国有企业思想政治工作是一项长期而艰巨的任务。面对复杂多变的外部环境和员工思想观念的深刻变化，国有企业必须充分认识到思想政治工作的重要性，积极应对挑战，采取有效措施，不断强化思想政治工作。通过加强党建引领、创新工作方法、关注员工需求、加强队伍建设等，提高思想政治工作的质量和水平，为国有企业高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。只有这样，国有企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，为国家经济发展和社会稳定做出更大的贡献。

（作者单位：鄂尔多斯市城市建设投资集团有限公司）